Coordinador Mejora Continua- Recursos Humanos

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Posición: COORDINADOR MEJORA CONTINUA- RECURSOS HUMANOS Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL Ubicación: MONTERREY, N.

L. Misión del Puesto: Contribuir al aseguramiento de la eficiencia y calidad de los procesos y servicios de la empresa mediante el uso de ciclos de mejora y la metodología de aseguramiento de calidad, para garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos Principales responsabilidades: Implementar y fortalecer la cultura de mejora continua a través de la ejecución del marco metodológico vigente, facilitando la identificación, priorización y ejecución de oportunidades de optimización de procesos, para elevar la eficiencia, calidad y nivel de servicio del área.

Medir y monitorear los indicadores transversales del área (Cumplimiento de SLA, Tiempo de ciclo, Resolución en 1er contacto, Productividad, Backlog, etc), para detectar desviaciones, analizar su causa raíz y proponer acciones preventivas/correctivas. Maximizar la entrega de valor de las oportunidades de productividad mediante la elaboración de casos de negocio documentados y cuantificados (ahorros, horas liberadas, ROI e impacto en servicio) y su captura real de beneficios, para sustentar la toma de decisiones de la Dirección.

Diseñar, documentar, y comunicar estándares de estructuras optimas Identificar e impulsar el uso de inteligencia artificial y automatización en los procesos evaluando su viabilidad, costo y beneficio, para reducir actividades manuales de bajo valor y acelerar la productividad. Analizar y mapear el recorrido del cliente interno para identificar puntos de fricción y mejorar la experiencia en cada interacción.

Colaborar con otras verticales para alinear prácticas, replicar soluciones exitosas y compartir hallazgos relevantes. Participar activamente en los Rituales de Cultura de la compañía y promover su cumplimiento dentro del equipo. Requisitos: Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín, concluida.

Competencias: Autogestión y proactividad, Orientación a resultados, Manejo del estrés y trabajo bajo presión, Pensamiento analítico y crítico, Comunicación ejecutiva y storytelling con datos, Proactivo, Capacidad para construir relaciones efectivas, Trabajo en equipo. Experiencia liderando proyectos transversales e impulsando resultados mediante influencia estratégica y trabajo colaborativo.

Conocimientos Técnicos Metodologías de mejora continua: Lean Six Sigma (Green Belt deseable), mapeo de procesos (VSM, SIPOC) y herramientas de análisis (5 porqués, Ishikawa, Pareto) Diseño y gestión de indicadores: Demanda, Productividad, Tiempo Ciclo etc. Conocimiento de herramientas para diseño de drivers de estructuras optimas.

Excel avanzado: Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas; macros/VBA deseable Herramientas Para construcción de dashboard, PBI, Tableau o similares Analítica de datos: estadística descriptiva, análisis de causa raíz y modelos de costeo y capacidad Metodologías ágiles: Scrum o Kanban (deseable) Uso aplicado de IA generativa y automatización (ej.

Copilot, asistentes de IA, etc). Conocimientos funcionales Deseables Conocimiento de los procesos de Recursos Humanos Entendimiento de modelos de centros de servicios o GBS En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.