HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA)

Personaladministration Organisation und Begleitung des Onboardings und Offboardings Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten in unserem HR-System Personio Betreuung und Verwaltung unseres Bike-Leasings Betreuung und Verwaltung der bAV Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen Personalentwicklung Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung HR-Prozesse & Digitalisierung Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio Pflege von Mitarbeiterdaten, Dokumenten und Workflows in Personio Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Einführung neuer Prozesse und Tools Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bzw.

Personaladministration mit Sie sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen Erfahrung im HR-System Personio sind wünschenswert Sie verfügen über gute Kenntnisse in Microsoft 365 bzw. MS Office Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft, selbstständig und lösungsorientiert Sie gehen diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen und personenbezogenen Daten um Sie haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus Auch Bewerberinnen und Bewerber mit einem etwas anderen fachlichen Werdegang sind willkommen, sofern Sie relevante praktische Erfahrung und Begeisterung für moderne Personalarbeit mitbringen.

Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche unbefristete HR-Position mit einem breiten Aufgabenspektrum in Voll- oder Teilzeit Gründliche, umfassende Einarbeitung Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung Ein wertschätzendes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine langfristige Perspektive in einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Ergänzende soziale Leistungen wie, betriebliche Altersversorgung30 Tage Urlaub im Jahr Bike-Leasing (zur privaten Nutzung)