HR Manager

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende des Betreuungsbereichs in sämtlichen operativen Personalthemen sowie Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End Recruiting), einschließlich Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen (auch in englischer Sprache) sowie Begleitung der Auswahlentscheidung Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Planung, Organisation und Begleitung eines professionellen Onboardings für neue Mitarbeitende Analyse, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienzsteigerung Unterstützung beim Ausbau der Employer Brand sowie aktive Mitarbeit an Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalinitiativen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Zusatzqualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen HR-Funktion mit eigenem Verantwortungsbereich sind zwingend erforderlich Fundierte Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement, einschließlich der eigenständigen Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung von Einstellungsprozessen Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING oder vergleichbare Netzwerke Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Lohnsteuerrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen 50 € monatlich Spendit Card – weil kleine Extras den Unterschied machen Weihnachtsgeld on top Jobbike-Leasing für deinen sportlichen Arbeitsweg 60 € Aufmerksamkeit zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt) Mobilitätszuschuss – weil ein guter Arbeitstag schon auf dem Weg beginnt Regelmäßige Team-Events – von Weihnachtsfeier bis Abenteuer-Betriebsausflug 30 Tage Urlaub zum Auftanken Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) für deinen individuellen Rhythmus 1 Tag Homeoffice pro Woche Kostenlos Kaffee, Tee & Wasser – Treibstoff für große Ideen Offene Feedbackkultur auf Augenhöhe Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Coachings & Sprachkurse Buddy-Programm mit strukturiertem Onboarding inkl.

Welcome-Package Vielfältiges und inspirierendes Startup-Umfeld mit talentierten Mitarbeitenden aus über 16 Nationen Hands-on-Mitarbeit entlang des gesamten End-to-End-Entwicklungsprozesses in einem schnell wachsenden New-Space-Startup Unser Standort Neuenstadt im Heilbronner Land bietet eine optimale Kombination aus ländlichem Charme und städtischer Lebensqualität.

Gelegen im Herzen von Baden-Württemberg, zeichnet sich die Region durch ihre hervorragende Verkehrsanbindung und ihre vielfältigen Freizeitmöglichkeiten aus. Entdecke die Vorzüge dieser dynamischen und lebenswerten Umgebung und profitiere von einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Aus Baden-Württemberg sind 2023 mit großem Abstand deutschlandweit die meisten Patente angemeldet worden.

Insgesamt sind 16.000 Menschen in LR BW-Mitgliedseinrichtungen tätig und setzen jährlich rund 5 Milliarden Euro um – Tendenz steigend. Die Stärke der baden-württembergischen Luft- und Raumfahrt liegt in der integrierten Wertschöpfungskette von der Schraube bishin zum Forschungssatelliten. Hy. Impulse ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen.

Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, werden alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter oder Behinderung berücksichtigt.