Senior HR Business Partner

Als senior HR Business Partner bij Sport. City ben je een strategische sparringpartner voor het regiomanagement en clubmanagers en opereer je op het snijvlak van operatie, strategie en organisatieontwikkeling. Je overziet meerdere clubs binnen jouw regio en weet als geen ander wat er speelt binnen een dynamische, multi-locatie omgeving.

Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een krachtige HR-aanpak en stuurt actief op thema’s als performance, bezetting, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen verschillende stakeholders en niveaus binnen de organisatie en ben je een stevige gesprekspartner voor zowel operations als directie.

Wat ga je doen? Je adviseert en challenge’t regiomanagement en clubmanagers op strategische en tactische HR-vraagstukken. Je ontwikkelt en implementeert personeels- en organisatieplannen voor jouw regio, passend bij groei en performance-doelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor complexe HR-casuïstiek (o.a. verzuim, functioneren, reorganisaties) en borgt een zorgvuldige aanpak.

Je stuurt op data (verloop, bezetting, recruitment, verzuim) en vertaalt inzichten naar concrete businessacties. Je versterkt leiderschap binnen de organisatie en bent actief betrokken bij de ontwikkeling van (senior) leidinggevenden. Je speelt een sleutelrol in verandertrajecten, groei (nieuwe clubs/overnames) en organisatieontwikkeling.

Je werkt intensief samen met recruitment, HR-specialisten en operations en zorgt voor consistente implementatie van beleid over meerdere locaties. HR in beweging Sport. City groeit. En met die groei verandert ook de rol van HR. We maken de beweging van adviseren en ondersteunen naar écht business partner zijn. Niet alleen reageren op wat er speelt, maar juist vooruitkijken, signaleren en samen met de business bepalen wat nodig is om onze clubs en teams verder te brengen.

Voor jou betekent dit dat je niet alleen aan de slag gaat met HR-vraagstukken van vandaag, maar ook meebouwt aan de HR-aanpak van morgen. Je gebruikt data en inzichten om managers te challengen, denkt mee over bezetting, performance en leiderschap en brengt HR-thema’s actief in verbinding met de doelen van de business.

Wie ben jij? Je beweegt makkelijk mee met verandering, denkt kritisch mee en neemt zelf initiatief. Je wacht niet af tot een vraag op het bureau komt, maar staat naast de business en kijkt actief naar wat er speelt, wat er nodig is en hoe je daar pragmatisch op inspeelt. Je weet wanneer je moet vasthouden aan de koers en wanneer je juist moet kunnen schakelen.

Je bent een business partner met bewezen ervaring in complexe, dynamische organisaties met meerdere stakeholders en locaties. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en operatie, schakelt op verschillende niveaus en weet met overtuigingskracht richting te geven, draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Het team Je werkt in een landelijk HR BP-team met 3 andere business partners en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-impact binnen alle clubs.

Jij wordt verantwoordelijk voor de regio die voornamelijk plaatsvindt in omgeving Den Haag/Leiden. Afgerond hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM. Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner; bij voorkeur in retail, hospitality, fitness of een andere multi-site organisatie. Ervaring met complexe stakeholdervelden en het adviseren van senior management.

Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance management en organisatieontwikkeling. Data-gedreven, resultaatgericht en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Vloeiend in Nederlands.