HRBP

招聘管理（占比50%） ——根据业务需求制定招聘计划，完成关键岗位（销售/营销/设计/管理等）的寻访、筛选、面试及Offer谈判； ——主导招聘全流程：职位JD优化、渠道拓展（社招/校招/猎头）、候选人评估、背景调查及入职跟进； ——分析招聘数据（如转化率、留存率），持续优化招聘策略，提升效率与候选人体验； ——搭建行业人才地图，维护核心人才库，建立长期人才储备机制。

BP工作（占比50%） ——理解公司的业务模式和发展战略，制定适配的人才规划与 HR 解决方案，推动人力资源与业务目标对齐； ——深入业务部门，诊断组织与人才痛点（如团队效能、员工发展、文化适配），提供HR解决方案； ——推动员工关系管理，包括离职访谈、敬业度调研、冲突调解等，提升团队凝聚力； ——协助业务leader进行团队搭建与梯队建设，设计人才培养计划（如管培生项目）。

跨部门协作 联动COE（人力资源专家中心）和SSC（共享服务中心），推动HR项目在业务端的实施；

本科及以上学历，在人力资源领域有2个模块以上的实战积累；

2年以上HRBP经验，兼具招聘实操经验（独立负责过销售/设计/营销/职能/技术等岗位招聘）；

业务敏感度高，能快速理解协作业务目标及经营运作逻辑；

出色的沟通影响力，能平衡业务需求与HR专业建议；

积极主动，对HR工作充满热情，拥抱变化。