Técnico/a de Selección MADRID

Misión Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa. Responsabilidades

• Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.
• Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.
• Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
• Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
• Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.
• Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
• Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.
• Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección. Formación Específica Principales conocimientos técnicos
• Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.