VEL - Product Quality Engineer

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della Bu Velivoli della Divisione Aeronautica , nell'U.O. Operations & Supply Chain, stiamo cercando un/a Product Quality Engineer per la sede di Cameri. La risorsa sarà inserita nel team di Qualità Prodotto e supporterà le attività di identificazione e analisi delle cause radice (RCCA) in caso di non conformità o problematiche riscontrate durante il processo produttivo.

Collaborerà con i reparti di produzione, ingegneria e qualità per implementare azioni correttive efficaci e contribuire al miglioramento continuo dei processi. Principali attività:

• Analisi delle non conformità: Supporto nell'identificazione delle cause radice attraverso metodologie RCCA (5 Whys, Ishikawa, FMEA).
• Implementazione azioni correttive: Collaborazione con i reparti coinvolti per definire e monitorare l'efficacia delle azioni correttive.
• Monitoraggio delle performance: Raccolta e analisi di dati relativi a sdifettologie, rilavorazioni e reclami per individuare tendenze e aree di miglioramento.
• Redazione reportistica: Preparazione di report dettagliati su attività RCCA, risultati ottenuti e raccomandazioni per il miglioramento. Titolo di Studio : Laurea di I o II livello (preferibilmente Ing. Aeronautica, Meccanica o Gestionale) o in caso di diploma tecnico è richiesta anche se breve precedente esperienza nel campo. Esperienza Richiesta : Junior (1 - 3 anni di esperienza) Competenze Tecniche:
• Conoscenze ingegneristiche di base, sia tecniche che gestionali;
• Preferibile familiarità con tematiche aeronautiche.
• Preferibile familiarità con metodologie di Root Cause Analysis (es. 5why, Ishikawa, FMEA)
• Conoscenza di base delle normative qualità (es. ISO 9100) Competenze Comportamentali:
• Pensiero analitico e orientamento alla risoluzione dei problemi
• Buone capacità comunicative e di collaborazione con team interfunzionali
• Proattività e desiderio di apprendere Conoscenze linguistiche: Inglese livello medio-avanzato (B2 o superiore). Competenze Informatiche:
• Buona conoscenza di Excel (tabelle pivot, grafici, formule base)
• Conoscenza base di strumenti di presentazione (PowerPoint o simili) Altro: Disponibilità a trasferte occasionali presso altri siti della Divisione, anche all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida/In sede; Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2
• Ral - 32.731,92 - 43.000; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propost economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT
• Cameri
• Loc. Aereoporto Contract Type: Permanent Hybrid Working: Onsite