Surintendant de la Performance Sociale

Sous la supervision du Directeur Communautés, Performance Sociale et Environnement, il assume le rôle de surintendant de la performance sociale. Il doit assurer la garantie de la licence sociale d’opérer par la promotion d’un engagement des parties prenantes responsables et aider à développer des réseaux locaux pour comprendre les préoccupations des communautés et des parties prenantes et les lier aux intérêts de la structure en vue d’assurer la continuité des opérations avec la performance sociale requise.

Contribution au développement des compétences internes : Contribuer à la formation du personnel de projet en matière de performance communautaire et sociale, ainsi qu'à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet conformément à toutes les politiques et procédures de conformité de l'entreprise, des principes du Conseil Mondial de l’Or et les meilleures pratiques en matière de performance sociale et relations avec les communautés.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de performance sociale et communautaire. Mise en cohérence de l’action du projet avec les Politiques Nationales Veiller à ce que les politiques et les lignes directrices nationales et internationales soient respectées lors de la mise en œuvre des initiatives de développement des communautés.

Fournir un apport stratégique et une gestion opérationnelle des activités de développement communautaire, notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation, du développement économique et social. Interaction avec les communautés : Développer et mettre en œuvre un plan de communication avec les communautés. Mettre à jour la liste des parties prenantes et faire leur cartographie annuellement.

Coordonner les interactions entre la société et les parties prenantes locales, y compris la population locale, les chefs traditionnels, les services déconcentrés de l’Etat et les ONG. Coordonner la mise en œuvre du plan d'action de réinstallation (RAP) et du plan de restauration des moyens de subsistances des populations directement impactées par le projet.

Coordonner la conduite des accès à la terre conformément au plan de réinstallation. Coordonner l’élaboration des plans de restauration des moyens de subsistance et de réinstallation pour les accès futurs à la terre. Assurer la formation de l’équipe de communauté et performance sociale. Mettre en place et rendre opérationnel le mécanisme de suivi évaluation de la performance sociale et les relations avec les communautés.

Contribution au développement local : Créer des cadres de collaboration avec les organisations de la société civile, y compris les ONG et le secteur privé en vue de promouvoir le développement local des communautés et populations affectées par la compagnie. Travailler avec les équipes de projet pour mettre en œuvre des stratégies, des processus et des procédures locales pour traiter les questions de performance communautaire et sociale.

Développer et mettre en œuvre la stratégie de conception et de mise en œuvre des projets de responsabilités sociales et de compensations communautaires et des projets de création de valeur pour les orpailleurs. Établir le budget, estimation des coûts, contrôle des coûts des initiatives du projet en faveur du développement des communautés.

Planifier et mettre en œuvre les projets communautaires financés à l’aide du budget de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) de la structure. Participer à la préparation du budget annuel des actions du projet en faveur des communautés. Assurer le suivi de l’impact des projets financés par la redevance minière payée par la compagnie minière à partir du Fonds de Développement Local (FODEL).

Assurer le suivi des projets communautaires Élaborer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation des risques liés à la mise en œuvre des projets de développement communautaire et les risques liés à d'engagement des parties prenantes. Élaborer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels sur le travail avec les communautés et la performance sociale.

Engagement des parties prenantes : Coordonner les activités de performance sociale et créer des idées novatrices pour le travail avec la société civile et le secteur privé en vue de garantir la licence sociale d’opérer. Mettre en œuvre le plan d’engagement des parties prenantes et le mécanisme de plaintes du projet. Assurer l’identification et l’analyse des risques sociaux et mettre à jour régulièrement le registre des risques sociaux en vue de mettre en place un mécanisme efficace d’anticipation d’actions et d’initiatives pour la garantie de la licence sociale.

Maintenir les relations de bonne cohabitation entre le projet et les communautés riveraines des deux permis et l’ensemble des parties prenantes. Etablir et mettre régulièrement à jour les outils de gestion des parties prenantes. Organiser des foras trimestriels avec les communautés affectées. Travailler avec le CCLM dans le cadre de la promotion de la consultation et de la concertation entre la structure et les parties prenantes.

Coordonner les consultations entre le projet et ses sous-traitants d’une part, et les communautés d’autre part. Visiter régulièrement les communautés affectées pour les informer sur l'exploitation de la mine et répondre aux questions et aux préoccupations soulevées conformément à la politique de la compagnie minière. Documenter toutes les réunions à travers des procès-verbaux et listes de présence et mettre à jour le registre d’engagement des parties prenantes.

Maintenir un dialogue permanent avec les parties prenantes internes et externes et participer aux réunions internes et externes sur les questions de relations communautaires. Mettre en œuvre des activités, des initiatives et des foras de communication communautaire. Respecter et faire respecter toutes les réglementations et procédures légales en vigueur en République de Guinée.

Respecter et faire respecter toutes les politiques, procédures, règles et normes de l'entreprise. Contribuer à la réduction des coûts de l’entreprise en veillant à la pluralité des cotations et l’élaborations des prix de référence des produits et services. Élaborer un calendrier mensuel de travail pratique et efficace pour atteindre les objectifs de travail.

Activités complémentaires : Contribuer aux études de base, de suivi et d'évaluation pour soutenir une analyse efficace des données. Contribuer au processus de planification stratégique du Département ESG et d'autres départements pertinents à travers la production d’informations pertinentes et la participation active aux ateliers et forums de planification organisés par la société.

Exécuter toutes autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique. Assurer l’identification et l’analyse des risques sociaux et mettre à jour régulièrement le registre des risques sociaux en vue de mettre en place un mécanisme efficace d’anticipation d’actions et d’initiatives pour la garantie de la licence social Maintenir les relations de bonne cohabitation entre le projet et les communautés riveraines des deux permis et l’ensemble des parties prenantes.

Etablir et mettre régulièrement à jour les outils de gestion des parties prenantes. Organiser des foras trimestriels avec les communautés affectées. Travailler avec le CCLM dans le cadre de la promotion de la consultation et de la concertation entre l'entrepriseet les parties prenantes. Coordonner les consultations entre le projet et ses sous-traitants d’une part, et les communautés d’autre part.

Visiter régulièrement les communautés affectées pour les informer sur l'exploitation de la mine et répondre aux questions et aux préoccupations soulevées conformément à la politique de l'entreprise. Documenter toutes les réunions à travers des procès-verbaux et listes de présence et mettre à jour le registre d’engagement des parties prenantes.

Maintenir un dialogue permanent avec les parties prenantes internes et externes et participer aux réunions internes et externes sur les questions de relations communautaires. Mettre en œuvre des activités, des initiatives et des foras de communication communautaire. Respecter et faire respecter toutes les réglementations et procédures légales en vigueur en République de Guinée.

Respecter et faire respecter toutes les politiques, procédures, règles et normes de l'entreprise. Contribuer à la réduction des coûts de l’entreprise en veillant à la pluralité des cotations et l’élaborations des prix de référence des produits et services. Élaborer un calendrier mensuel de travail pratique et efficace pour atteindre les objectifs de travail.

Activités complémentaires : Contribuer aux études de base, de suivi et d'évaluation pour soutenir une analyse efficace des données. Contribuer au processus de planification stratégique du Département ESG et d'autres départements pertinents à travers la production d’informations pertinentes et la participation active aux ateliers et forums de planification organisés par la société.

Exécuter toutes autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique. Profil Connaissances et compétences La capacité à communiquer, à s'engager et à travailler avec les communautés et les parties prenantes. Expérience dans la prestation de formations sur les performances communautaires et sociales. Compétences en matière de recherche communautaire et d'activités de consultation.

Expérience en matière de projets d'exploration minière. Bonnes compétences en matière de communication interpersonnelle, y compris la capacité à développer des relations de travail professionnelles. Connaissance pratique de la préparation et de l'administration du budget. Compétences en matière d'évaluation, de formation et de motivation des employés.

Exigences en matière de formation Minimum une maîtrise en sciences sociales, en administration/économie des affaires, en relations internationales ou dans un domaine connexe du développement durable ou démontrer une expérience équivalente. Des études supérieures complémentaires (MSc ou équivalent) dans un domaine pertinent sont un atout.

Formation à l'élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de gestion (c'est-à-dire ISO ou équivalent) Expérience requise : Avoir au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, Expérience de la gestion et/ou de la coordination de l'engagement des parties prenantes Expérience de la direction d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles et de la création d'une fonction d'équipe cohésive.

Une expérience dans le secteur minier sera un atout, Le candidat doit être un excellent orateur et communicateur. Exigence linguistique : Maîtrise du français La maîtrise de l’anglais est un grand atout. La maîtrise de la langue Malinké est obligatoire. Informations contractuelles