Junior Health Technology Assessment Manager

Wir suchen am Standort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Health Technology Assessment Manager (m/w/d). Das erwartet Sie: Planung, Steuerung und Umsetzung von Market-Access- und HTA-Projekten, insbesondere im Rahmen von AMNOG-Verfahren Zusammenarbeit mit und fachliche Koordination von nationalen und internationalen Projektbeteiligten sowie externen Partner:innen Erstellung und Abstimmung von G-BA-Beratungsunterlagen, Nutzendossiers und Stellungnahmen Vorbereitung und Begleitung von G-BA-Anhörungen sowie relevanter interner Entscheidungsprozesse Analyse regulatorischer, gesundheitspolitischer und wettbewerblicher Rahmenbedingungen mit Relevanz für das Produktportfolio und die Pipeline Recherche und Bewertung medizinischer Behandlungsstandards, klinischer Evidenz und relevanter Rahmenbedingungen in der jeweiligen Indikation Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium mit medizinischem oder biomedizinischem Bezug Berufserfahrung im Bereich Market Access/HTA sowie fundierte Kenntnisse des AMNOG-Verfahrens und der frühen Nutzenbewertung Fähigkeit, Projekte eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert zu steuern Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen Fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Medizin, klinischer Studienmethodik, Biostatistik und der Bewertung klinischer Evidenz im Rahmen von HTA-Verfahren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, einschließlich KI-gestützter Anwendungen Das bieten wir Ihnen: Starkes Miteinander: Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem hoch motivierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Toleranz Passendes Umfeld: Büroräume in U-Bahn-Nähe sowie diverse Einkaufsmöglichkeiten vor Ort, Option auf Homeoffice, Selbstversorger-Cafeteria mit Lounge und Dachterrasse, kostenloses Wasser wie auch Kaffee Stetige Entwicklung: Individuelle Karriereentwicklung durch Fortbildungen, regelmäßige Lernformate – live und ebenso remote – wie z.

B. Lunch & Learn, wissenschaftliche Produktschulungen, jährliche Entwicklungsgespräche und lokales Talentmanagement, optional internationale Trainings der weltweiten Servier & U Academy Weitere Benefits: Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Hinterbliebenenversorgung, Fahrtkostenzuschuss bzw. Tiefgaragen-Stellplatz, Fahrrad-Leasing und Mitarbeiter-PC-Programm im Rahmen der Entgeltumwandlung sowie unternehmensweite Gesundheitsaktionen und Firmenevents, wie z.

B. Social-Day oder After-Work-Treffen