人才发展岗

对接HR组织，推动CM人才发展体系发展与维护

1. 维护并优化CM人才发展体系（任职资格、能力模型）
2. 推进CM关键岗位技能矩阵的搭建与维护
3. 推进CM关键技能的人才盘点
4. 推进专项人才培养与认证
5. 维护关键岗位人才池，定期输出人才发展报告
6. 支持CM培训体系运营（预算，计划，讲师，平台运营等）
7. 推动改善文化建设，组织改善提案管理

一．知识技能

1. 专业知识：熟悉人才发展体系、培训管理、任职资格、技能矩阵搭建方法
2. 行业知识：了解制造业生产运营，熟悉精益生产（5S/VSM/GK）
3. 工具技能：熟练使用Office办公软件，掌握PPT/Excel数据分析；熟悉在线学习平台运营；数量应用AI平台完成日常工作
4. 课程开发：具备课程设计与开发能力，有内部讲师培养经验
5. 数据分析：能独立完成人才数据统计与分析，输出发展报告 二．能力素质
6. 沟通协调：良好的跨部门沟通与资源协调能力
7. 项目管理：能独立推进培训项目，把控进度与质量
8. 学习能力：快速掌握业务知识与专业工具
9. 责任心：工作细致严谨，能承受多任务并行压力
10. 创新意识：持续优化人才发展方式，推动数字化转型