Grade 7-12 Media Literacy ADST

South Slave Divisional Education Council

Location: Fort Smith, Paul William Kaeser High School Divisional Region: The South Slave Divisional Education Council is looking for a positive and committed educator, capable and willing to work collaboratively and embrace the implementation of three key priorities in the South Slave schools and classrooms: literacy, numeracy and social responsibility.

Position: Teacher (1.0 FTE) - term for the 2026/2027 school year Compensation and Salary : Salary dependent on qualifications - ranging from $95,000 to $153,000 per year plus a very attractive benefits package including a Northern Allowance of approx. $7,100 and relocation expenses. For more information, the NWT Teachers' Association Collective Agreement is online: https://my.

hr.gov.nt.ca/resources/terms-employment/nwtta-collective-agreement Further information about teaching the NWT can be found at: https://www.ece.gov.nt.ca/en/services/prospective-teacher-information Email: Christy Mac. Kay at cmackay@ssdec.org or call 867.872.4795 Community: Fort Smith is nestled on the banks overlooking the Slave River on the Northwest Territories/Alberta border.

It is one of the largest towns and is the most-southerly centre in the Northwest Territories with a population of roughly 2500 people. The community is home to the main campus of Aurora College, is the gateway to Canada's largest national park, Wood Buffalo National Park, and is where the central office of the South Slave Divisional Education Council calls home.

Not unlike most northern communities, Fort Smith celebrates its cultural diversity. With a majority aboriginal population comprising Dene and Metis peoples, the town has a thriving cultural sector complemented by the presence of the Northern Life Museum. Fort Smith is the home of two modern and well-equipped schools served by dedicated teaching staffs.

P.W. Kaeser High School is a grade 7-12 school with a population of approx. 250 students. Our student body is approximately 90% Indigenous (Dene & Metis). We are a magnet-community school receiving students from parents attending Aurora College. We seek to provide opportunities that will develop our students in Mind, Body, and Spirit.

This job opening is for the 2026/2027 school year.

Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy. Priority for Northwest Territories Teachers' Association positions shall be granted as follows: Priority 1: Teachers who have received official lay-off notice; Priority 2: Stage One Priority (S1P)

• Indigenous people who are recognized members and descendent of a First Nations, Métis, or Inuit people indigenous to the present boundaries of the Northwest Territories; Priority 3: Stage Two Priority (S2P)
• Indigenous people who are recognized members and descendent of a First Nations, Métis, or Inuit people indigenous to areas of Canada, outside of the present boundaries of the Northwest Territories.; Priority 4: Indeterminate Teachers eligible for Transfer or Promotion and not included in Priorities 2 & 3; Priority 5: Term teachers not included in Priorities 2 & 3; Priority 6: NWT Resident Teachers not employed by the GNWT or included in Priorities 2 & 3; Priority 7: Teachers who are not residents of the NWT and who are not included in Priorities.

Candidates must provide a satisfactory vulnerable sector check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

The Government of the Northwest Territories is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility lists may be created from this competition to fill future term and indeterminate positions.

Equivalencies may be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Job Opening ID # 28497 Closing Date: Open till filled

Salary dependent on qualifications - ranging from $95,232 to $153,748 per year plus a very attractive benefits package including a Northern Allowance of approx. $7,100 and relocation expenses.

Inquiries Only: Fort Smith HR Client Service Centre Department of Finance Government of the Northwest Territories 195 MCDOUGAL ROAD BOX 876 FORT SMITH, NT X0E 0P0 Tel (867) 872-8242 Fax (867) 872-3298 jobsfortsmith@gov.nt.ca Note: If you do not receive electronic notification confirming receipt of your application, please follow up via telephone.

Enseignant, éducation aux médias et technologie

Renseignement sur l¿organisme Conseil scolaire de division du Slave Sud (CSDSS) Conseil scolaire de division du Slave Sud (CSDSS) Détails sur le poste Lieu : Fort Smith, École secondaire Paul William Kaeser Conseil scolaire : Le conseil scolaire de division du Slave Sud est à la recherche d¿un enseignant dévoué, doté d¿une attitude positive, compétent et désireux de travailler selon une approche collaborative, tout en faisant sien l¿objectif de concrétiser les trois grandes priorités dans les écoles et les classes du Slave Sud : l¿alphabétisme, le numérisme et la responsabilité sociale.

Poste : Enseignant (1,0 équivalent temps plein) pour l¿année scolaire 2026/2027 Salaire et rémunération : Le salaire, en fonction du niveau d¿études et de l¿expérience, varie entre 95 000 $ et 153 000 $ par année. À cela s¿ajoute un programme attrayant d¿avantages sociaux tels qu¿une allocation annuelle de vie dans le Nord de 7 100 $ environ et une allocation de déménagement.

Pour obtenir des renseignements supplémentaires, consultez la convention collective de l¿AETNO, à l¿adresse suivante : https://my.hr.gov.nt.ca/resources/terms-employment/nwtta-collective-agreement . Pour obtenir de plus amples renseignements sur l¿enseignement aux TNO, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.

ece.gov.nt.ca/fr/services/enseignez-aux-tno . Personne-ressource : Veuillez communiquer avec Christy Mac. Kay en envoyant un courriel à l¿adresse cmackay@ssdec.org ou en composant le 867-872-4795. Collectivité : Fort Smith est nichée sur les rives de la rivière des Esclaves à la frontière des TNO et de l¿Alberta. Fort Smith a une population de 2 500 habitants environ, ce qui fait d¿elle une des plus grandes villes et le centre urbain le plus au sud des TNO.

Elle abrite le campus principal du Collège Aurora et constitue le point d¿entrée du plus grand parc national du Canada, le parc national Wood Buffalo; c¿est là que le CSDSS a établi son bureau central. Comme la plupart des collectivités du Nord, Fort Smith célèbre sa diversité culturelle. Les Autochtones, les Dénés et les Métis représentent la majorité de la population.

La ville s¿agrémente d¿un secteur culturel florissant consolidé par la présence du Musée Northern Life. Fort Smith compte deux écoles modernes et bien outillées auxquelles sont affectés des enseignants dévoués. L¿école secondaire Paul W. Kaeser accueille environ 250 élèves de la 7 e à la 12 e année, dont 90 % d¿Autochtones, de Dénés et de Métis.

C¿est une école communautaire satellite qui reçoit des élèves dont les parents fréquentent le Collège Aurora. Elle donne aux élèves l¿occasion d¿évoluer sur les plans de l¿esprit, du corps et de l¿âme. Poste temporaire Il s¿agit d¿un poste pour l¿année scolaire 2026-2027. Politique d¿emploi des Autochtones Pour se voir accorder la priorité en vertu de la Politique d¿emploi des Autochtones, les candidats doivent montrer clairement qu¿ils y sont admissibles.

En vertu d¿une entente avec l¿Association des enseignants et enseignantes des Territoires du Nord¿Ouest, la priorité d¿accès aux postes d¿enseignants est accordée ainsi : Priorité 1 : enseignants qui ont reçu un avis officiel de mise en disponibilité. Priorité 2 : premier groupe prioritaire (GP1) ¿ personnes autochtones qui sont membres reconnus et descendants d¿une Première nation, des Métis ou des Inuits originaires des Territoires du Nord-Ouest, selon leurs frontières actuelles.

Priorité 3 : deuxième groupe prioritaire (GP2) ¿ personnes autochtones qui sont membres reconnus et descendants des Premières Nations, des Métis ou des Inuits originaires d¿une région du Canada située à l¿extérieur des Territoires du Nord-Ouest, selon leurs frontières actuelles. Priorité 4 : enseignants qui ne sont pas visés par les priorités 2 ou 3 ci-dessus.

Priorité 5 : enseignants dans un poste temporaire qui ne sont pas visés par les priorités 2 ou 3 ci-dessus. Priorité 6 : enseignants résidents des TNO qui ne sont pas encore employés par le GTNO ou qui ne sont pas visés par les priorités 2 ou 3 ci-dessus. Priorité 7 : enseignants qui ne sont pas actuellement des résidents des TNO et qui ne sont pas visés par l¿une ou l¿autre des priorités ci-dessus.

Vérification du casier judiciaire Les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents en vue d¿un travail auprès de personnes vulnérables. À défaut de fournir une attestation satisfaisante, les candidats risquent de se voir disqualifier du concours. Diversité et inclusion Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest est un milieu de travail ouvert à tous.

Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d¿adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour une entrevue ou une évaluation, afin que l¿on puisse prendre des mesures dans le cadre de la procédure d¿embauche. Admissibilité Nous pourrions établir des listes de candidats admissibles à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables.

Équivalences Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante : une année d¿expérience directe équivaut à une année d¿études, ou une année d¿études équivaut à une année d¿expérience. Nous prendrons en compte au cas par cas toute combinaison équivalente de formation et d¿expérience.

Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. Renseignements sur le concours N o du concours : 28497 Date limite : Ouvert jusqu¿à ce qu¿un candidat qualifié soit trouvé. Salaire Établi en fonction des compétences, le salaire varie entre 95 232 $ et 153 748 $ par année.

À cela s¿ajoute un ensemble attrayant d¿avantages sociaux tels qu¿une allocation annuelle de vie dans le Nord d¿environ 7 100 $ et une allocation de déménagement. Renseignements seulement Centre des services à la clientèle des ressources humaines de Fort Smith Ministère des Finances Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest 195, chemin Mc.

Dougal C. P. 876 Fort Smith NT X0E 0P0 Tél. : 867-872-8242 Téléc. : 867-872-3298 Courriel : jobsfortsmith@gov.nt.ca