Contrôleur de Gestion Junior - Fonctions Supports et Frais de Personnel

Contrôleur de Gestion Junior – Fonctions Supports et Frais de Personnel Rôle principal Rattaché(e) au Manager du Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur(se) de Gestion Fonctions Supports & Frais de Personnel assure le suivi budgétaire et l’analyse de la performance des fonctions supports (Commercial, Communication, RH, IT, Finance, etc.)

Il/elle veille à la fiabilité des données financières et accompagne les responsables de départements dans le pilotage de leurs coûts de structure ainsi que de leur masse salariale. À ce titre, il/elle contribue activement à l’optimisation des dépenses et à l’amélioration continue de la performance financière. Missions

1. Suivi des frais de vente, généraux et administratifs Centraliser et consolider les besoins des différentes fonctions supports et assurer leur valorisation budgétaire. Contribuer à l’élaboration du budget annuel et des forecasts. Veiller à la correcte imputation analytique des coûts. Concevoir et automatiser des tableaux de bord analytiques et assurer la présentation des résultats. Challenger les départements sur le respect de leurs budgets et les plans d’actions associés. Identifier des opportunités d’économies et proposer des recommandations correctives en cas d’écarts budgétaires.
2. Gestion des salaires et de la masse salariale Modéliser et analyser les impacts financiers liés à la masse salariale (provisions, charges de personnel, analyses associées). Analyser les écarts entre le réalisé, le budget et l’exercice précédent relatifs aux frais de personnel. Compétences requises Formation académique et connaissances Master 2 en Finance, Contrôle de Gestion, Management ou École d’Ingénieur. 2 ans d’expérience, stages et alternances inclus, sur un poste similaire. Savoir-faire Maîtrise avancée d’Excel et de Google Sheets. La connaissance de SAP et/ou d’outils BI (Power BI, Tableau) est un atout. Bonne compréhension des systèmes d’information. Forte capacité d’analyse et de synthèse de données volumineuses. Capacité à challenger les interlocuteurs avec rigueur et diplomatie. Savoir-être Excellentes compétences en communication. Esprit d’analyse et sens du détail. Autonomie et sens des responsabilités. Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Aptitude à maintenir une haute performance sous contrainte de délais. Esprit d’initiative marqué et capacité à concevoir des solutions innovantes pour optimiser les processus de gestion. Agilité face aux mutations organisationnelles et aisance naturelle à s’intégrer dans des équipes projet transverses. Aptitude à intervenir sur des sujets transverses et à accompagner les besoins ad hoc du département avec réactivité. Langues Français : Pratique professionnelle. Anglais : Pratique professionnelle.