Consultor de RH - Portas de Entrada

O que esperamos de você: Ensino Superiror Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Projetos ou áreas relacionadas. Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção, Gestão de Talentos e/ou Programas de Porta de Entrada (Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz).

Conhecimento em planejamento, estruturação, implementação e acompanhamento de programas corporativos de talentos. Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção, entrevistas por competências e avaliação de potencial. Conhecimento da legislação aplicável aos programas de aprendizagem e estágio. Experiência em gestão de projetos, processos e relacionamento com stakeholders.

Conhecimento em indicadores de RH, análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais. Conhecimento em políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento e seleção (ATS), plataformas de aprendizagem e ferramentas de acompanhamento de talentos.

Inglês

• Diferencial Como é o dia a dia: Gerir os Programas de Porta de Entrada (Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz), assegurando o planejamento, a execução, o acompanhamento e a evolução das iniciativas em âmbito nacional, em alinhamento às estratégias de pessoas e às necessidades do negócio. Desenvolver e implementar estratégias de atração e seleção de talentos, alinhadas às necessidades das operações, às diretrizes corporativas e aos objetivos de diversidade e inclusão. Coordenar e acompanhar a gestão dos Programas de Porta de Entrada, considerando as particularidades de cada iniciativa: Trainee: planejamento das turmas, atração e seleção, integração, jornada de desenvolvimento, acompanhamento de performance, movimentações e retenção dos participantes. Estágio: planejamento das oportunidades, acompanhamento dos processos seletivos, integração, desenvolvimento e monitoramento da jornada dos estagiários. Jovem Aprendiz: acompanhamento dos indicadores de contratação, cumprimento das cotas legais, relacionamento com instituições formadoras, integração, desenvolvimento e iniciativas voltadas à retenção e à evolução dos jovens. Estruturar e aprimorar políticas, processos e diretrizes dos Programas de Porta de Entrada, assegurando governança, conformidade com os requisitos legais aplicáveis, padronização das práticas e alinhamento às necessidades das operações. Atuar como parceiro estratégico das lideranças e equipes de RH, apoiando decisões relacionadas à atração, ao desenvolvimento, ao acompanhamento, à retenção e à movimentação de talentos. Monitorar e analisar indicadores de gestão dos programas, incluindo atração, diversidade, efetividade dos processos seletivos, cumprimento de cotas, retenção, desempenho e experiência dos participantes, identificando oportunidades e propondo planos de ação. Gerenciar o relacionamento com parceiros externos, instituições formadoras, consultorias especializadas e demais fornecedores, acompanhando a qualidade das entregas, o cumprimento dos acordos e os objetivos dos programas. Desenvolver e implementar iniciativas de experiência e desenvolvimento dos participantes, promovendo ações de integração, capacitação, acompanhamento e engajamento, em parceria com as lideranças e áreas envolvidas. Articular e acompanhar as demandas dos programas junto às operações, equipes regionais e áreas corporativas, promovendo alinhamento de expectativas, comunicação, acompanhamento das entregas e cumprimento dos cronogramas estabelecidos. Identificar oportunidades de melhoria e inovação na gestão dos programas, propondo soluções que fortaleçam a formação de talentos, a eficiência dos processos, a experiência dos participantes e os resultados para o negócio. Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construção! Desejamos boa sorte no seu processo! Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes. Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD). #Construímos. Carreiras