Analista de Atração e Seleção Júnior - Varejo (Temporário) 💡🚀

Somos o Maior banco da América Latina, a marca mais valiosa do Brasil e a segunda melhor empresa para trabalhar segundo o ranking da Great Place to Work US 2021, estamos presentes em 18 países impactando diariamente mais de 55 milhões de clientes através dos nossos produtos e soluções. Queremos ser uma empresa onde pessoas de todos os gêneros, raça, idade, orientação sexual e com deficiência escolham para se desenvolver, com diversidade em clientes, tecnologias, produtos, soluções e faremos isso com você!

Não queremos você apenas por achar que tem a nossa cara. Queremos ter um pouco da sua também! Responsabilidades e atribuições O que esperamos de você? Estamos buscando pessoas que queiram se desenvolver e aprender constantemente, compartilhando, colaborando, inovando e entregando valor para todos os nossos clientes. E a área de Pessoas?

A área de Pessoas desenvolve projetos que impactam o dia a dia de cerca de 100 mil colaboradores em sua atração, seleção, performance, desenvolvimento e carreira, com times dedicados à diversidade, cultura, saúde e bem-estar. Possui o desafio de aproveitar diferentes talentos para formar um RH que transforme uma organização tradicional em uma organização alinhada com os desafios digitais e que foque na co-criação de maneira ágil para impactar verdadeiramente o cliente.

Quais serão os seus desafios? O time de atração e seleção para a diretoria geral do varejo está em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Atração e Seleção (Temporário) com foco no dia a dia de seleção, apoio na melhoria de processos e busca por novos talentos! Atuar nas frentes de seleção; Ser responsável pela rotina de seleção, desde o alinhamento do perfil até a fase de admissão.

Conduzir o alinhamento de perfis junto a liderança da vaga, garantir divulgações, mapeamentos, entrevistas e propostas; Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil desejado e alinhado as estratégias do negócio; Apoiar nos processos da área de pessoas: propondo melhorias, engajamentos da liderança e disseminação de conhecimentos entre os times.

Requisitos e qualificações Quais os conhecimentos necessários: Experiência com dia a dia e processos de seleção; Conhecimento no Pacote Office; Informações complementares: Contrato temporário (6 a 9 meses) CLT; Modelo de trabalho: híbrido; Prerequisites: Experience: Estamos em constante transformação e esperamos que você nos ajude nessa jornada!

#vempro. Itaú O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco ( https://www.

itau.com.br/privacidade/candidatos/ ). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.