招聘 HR（大模型方向）

1、负责算法及工程相关岗位的招聘工作，覆盖人才画像、渠道拓展、主动寻访、面试评估、Offer 沟通及入职跟进等完整流程； 2、深入理解业务方向和技术需求，与业务动态对焦岗位画像、招聘标准和人才策略； 3、负责核心技术人才的主动寻访和人才 Mapping，关注 AI、大模型、计算机视觉、3D 生成、多模态、世界模型等领域的人才分布及流动趋势； 4、持续拓展和维护招聘渠道，包括技术社区、学术网络、猎头及内部推荐等，建立并沉淀高质量人才库； 5、参与行业及竞对人才市场分析，为团队招聘规划、人才吸引和组织发展提供信息支持； 6、持续优化招聘流程和候选人体验，提升招聘效率和核心岗位招聘质量。

1、本科及以上学历，3 年以上互联网、AI、科技公司招聘经验，有算法、模型或研发岗位招聘经验（年轻高潜亦可考虑）； 2、熟悉算法、机器学习、大模型等岗位，对相关技术方向和人才画像有基本理解； 3、具备较强的主动寻访、人才判断和 Mapping 能力，能够独立推进核心岗位招聘； 4、具备较强的目标感、执行力和抗压能力，能够同时推进多个招聘项目，并对招聘结果负责； 5、关注 AI 和大模型行业发展，对前沿技术、人才流动和行业趋势保持敏感。