资格管理与人才发展岗

1.基于公司战略和岗位需求，建立并完善岗位资格标准体系，明确各岗位的能力、经验、证书等任职要求。 2.组织开展年度人才盘点工作，运用胜任力模型、360 度评估等工具进行人才能力评估，输出人才盘点报告。 3.设计并搭建管理序列与专业序列双通道人才发展路径，制定员工晋升、轮岗等人才发展方案。 4.搭建核心岗位继任者计划，识别并储备后备人才，保障关键岗位人才供给稳定性。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 3 年以上人才发展、人才盘点相关工作经验，有新能源汽车行业经验者优先。 3. 熟悉胜任力模型搭建、人才盘点工具使用及人才发展体系设计方法。 4.具备良好的项目管理能力和沟通协调能力，能够独立推动人才盘点、继任者计划等项目落地。 5.具备较强的学习能力和创新意识，关注新能源行业人才发展趋势。