Group Human Resources Manager

Plax è una solida realtà imprenditoriale con presenza internazionale, specializzata nella costruzione di stampi e produzione di componenti plastici per il mercato B2B. In un’ottica di continua crescita e potenziamento del proprio gruppo, siamo alla ricerca di un/una Group Human Resource Manager che affianchi la proprietà nello sviluppo e nella strutturazione della funzione Risorse Umane di Gruppo.

Cosa farai: In questo ruolo sarai responsabile di strutturare, gestire e sviluppare la funzione HR a livello di gruppo, supportando la proprietà nella gestione strategica delle persone e dei processi contribuendo alla crescita professionale dell’organizzazione e del suo personale nella sua interezza. Nello specifico ti occuperai di: Definire e implementare l’organizzazione della funzione HR, contribuendo alla crescita e alla diffusione della cultura HR nel gruppo; Armonizzare e sviluppare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone; Garantire, con il supporto del team in sede e nei plant esteri, la corretta gestione degli aspetti contrattuali, amministrativi e payroll; Affiancare il management nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica del personale; Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo; Strutturare i sistemi di incentivazione e reward azinedale.

Requisiti Competenze richieste Esperienza consolidata in ruoli HR all’interno di aziende manifatturiere o industriali con comprensione delle dinamiche operative e produttive; Capacità di coniugare visione strategica e capacità di strutturare processi e organizzazione supportando la crescita del gruppo; Attitudine relazionale, autorevolezza e sensibilità nella gestione di persone e processi; Capacità di affiancare la proprietà e i manager come HR Business Partner, supportando decisioni organizzative e di sviluppo.

Ottima conoscenza della lingua inglese; Buona padronanza dei principali strumenti informatici (Word, Excel, PowerPoint). Soft skills Leadership autorevole e capacità di costruire relazioni di fiducia con proprietà, management e collaboratori. Forte orientamento al risultato e pragmatismo, con capacità di trasformare le strategie in azioni concrete.

Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione dei conflitti, anche in contesti complessi. Autonomia, senso di responsabilità e capacità decisionale. Problem solving e gestione delle priorità in ambienti dinamici e in evoluzione. Sede di lavoro: Trezzo D’Adda (MI) Orario di lavoro: Full Time Privacy: Si autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae in base all’art.

13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, in tema di “Codice in materia di protezione dei dati personali”.