Job description
【岗位描述 / Description】
- 组织诊断与设计： 1）运用专业工具与方法，定期诊断组织架构、部门协同与关键流程的效能，识别改进机会。 2）参与设计或优化组织架构、部门职责与汇报关系，以支持业务战略的演进和规模化发展。
- 组织效能管理： 1）建立并监控组织健康度与效能的关键指标，定期输出分析报告，为管理层决策提供洞见。 2）设计并推动专项举措，促进跨部门协作与知识共享，持续优化组织工作氛围与文化落地。
- 人才体系架构支持： 从组织需求出发，为职位体系、任职资格、领导力模型、人才盘点与继任计划等体系的设计与更新提供输入和专业支持。确保人才发展项目与组织能力建设的整体目标对齐。
- 专项研究与应用： 针对半导体行业特点及公司发展阶段，开展前沿组织发展理论与最佳实践研究，并将其转化为可行的改善建议或试点项目。
【任职要求 / Requirements】
- 学历背景：2025-2026届应届博士毕业生，心理学、人力资源管理、社会学、管理学、经济学、微电子/集成电路及相关理工科背景优先。
- 知识技能： 1）出色的系统性思维、逻辑分析与解决问题能力。 2）优秀的数据分析能力，能熟练运用统计工具进行数据分析与解读。 3）出色的中英文书面及口头沟通能力、文案撰写与呈现能力。 4）具备快速学习能力，对半导体或高科技行业有浓厚兴趣和初步了解。
- 素质能力： 1）强烈的自驱力、责任心和成就导向。 2）良好的团队协作精神、跨部门沟通与影响力。 3）思维开放，乐于接受挑战，能适应快速变化的环境。 4）具备较强的同理心与人际理解力。
【薪资福利 / Compensation】 五险一金、绩效奖金、年终奖、商业保险、带薪年假
工作性质: 全职 职位编号: SHBL20260303000055