未来制造-架构师

1.岗位职责 （1）负责对接各业务部门，深入理解智能制造、运营管理、供应链、质量管控等业务场景的核心痛点与数字化转型目标，主导智能制造赋能的业务解决方案顶层设计。 （2）基于具体项目，规划并设计端到端的解决方案架构，明确技术路线、系统集成方式、数据链路及部署运维体系，确保方案具备前瞻性、可扩展性与落地可行性。 （3）协同数据治理、AI开发、BI及业务系统团队，统筹智能制造解决方案的实施路径与资源规划，推动从业务需求、数据准备、模型开发到系统集成与业务上线的全流程闭环。 （4）主导相关项目的技术评审、架构审核与风险管控，制定相应的性能、安全、合规及可解释性标准，保障系统稳定、可信、符合厂级/集团治理要求。 （5）沉淀解决方案架构方法论与标准化交付框架，形成可复用的业务场景化资产；组织内部培训和赋能，提升业务与技术团队对应用的认知与协作能力。 （6）跟踪人工智能技术与行业应用趋势，研究AI在工业智能、预测性维护、智能排产、质量检测等制造场景的创新应用，为行业演进提供架构层面的建议与规划。 2.

任职要求 （1）本科及以上学历，计算机、人工智能、工业工程、自动化等相关专业，具备TOGAF、智能制造或AI相关领域认证者优先。 （2）8年以上企业级信息化或数字化架构设计经验，其中至少3年专注于AI/大数据解决方案架构设计，有大型制造企业集团级智能制造项目从0到1落地经验者优先。 （3）精通人工智能常见技术体系与架构模式，熟悉机器学习、深度学习平台及工具链，具备原生架构设计与部署经验。 （4）具备深厚的制造业业务知识，熟悉生产、供应链、质量、设备管理等核心业务流程，能准确将业务需求转化为智能制造驱动的架构方案。 （5）具备优秀的系统思维与跨领域整合能力，能统筹数据、算法、应用、基础设施等多层技术架构，并设计合理的系统集成与协同机制。 （6）具备出色的沟通协调、方案呈现与高层汇报能力，能清晰阐述复杂技术架构与业务价值，推动跨团队共识与项目落地。 （7）具备较强的战略洞察力、创新意识和团队领导力，能承受多项目并行压力，责任心强，致力于通过技术推动业务变革。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。