Consultor de Gestión del Cambio

Acerca de: Desarrollar la gestión de cambio, brindando atención a las iniciativas estratégicas clasificadas como Simple y/o Moderada, cumpliendo con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión del cambio Central y garantizando la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas. Responsabilidades: Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se dé de manera estandarizada en el Grupo.

Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Simple y/o Moderada por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central. Evaluar y diagnosticar las iniciativas de áreas generadoras de cambio para garantizar que estén alineadas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.

Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa. Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.

Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas o Administración de Empresas. Requisitos: Inglés Básico A2. Comunicación. Capacitación. Beneficios Sueldo base Fondo de ahorro para el retiro Descuentos en compras de muebles y ropa Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Reparto de utilidades Día de cumpleaños Becas para estudio Útiles escolares Club de protección familiar Ambiente de trabajo agradable Entre otros beneficios y prestaciones

• Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se de de manera estandarizada en el Grupo.
• Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Simple y/o Moderada por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Evaluar y diagnosticar las iniciativas de áreas generadoras de cambio para garantizar que estén alineadas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central
• Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
• Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.