HR Business Partner

Ključni zadaci:

• Aktivno sudjeluje u planiranju potreba za radnom snagom (stalni i sezonski radnici)
• Samostalno vodi procese zapošljavanja (od oglasa do ponude)
• Suradnja s vanjskim partnerima (agencije, strane radne snage)
• Praćenje kvalitete zapošljavanja i uspješnosti probnog roka
• Koordinira proces ishođenja radnih i boravišnih dozvola
• Prati rokove, pravovremenost i status dokumentacije
• Sudjeluje u organizaciji smještaja, onboardinga i integracije stranih radnika
• Djeluje preventivno u smanjenju fluktuacije stranih radnika
• Razvija i provodi onboarding programe za nove zaposlenike
• Koordinira edukacije, obuke i razvojne aktivnosti
• Prikuplja i analizira podatke o učinkovitosti edukacija
• Sudjeluje u provedbi engagement anketa i inicijativa
• Sudjeluje u procesima ocjenjivanja radne uspješnosti
• Savjetuje voditelje u vezi upravljanja učinkom, motivacije i razvoja
• Daje HR preporuke temeljene na podacima i KPI pokazateljima
• Osigurava točnost i ažurnost HR podataka u HRIS sustavu
• Suradnja s pravnim i općim poslovima (ugovori, evidencije)
• Podrška u osiguravanju usklađenosti sa zakonskim propisima
• Podrška managementu u pogledu zaposlenika i HR procesa
• Sudjeluje u unapređenju i digitalizaciji HR procesa Uvjeti: VŠS/VSS pravnog, ekonomskog ili društvenog smjera Minimalno 2 godine iskustva na istim ili sličnim poslovima Izražene organizacijske sposobnosti i sklonost timskom radu Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu Dobro poznavanje MS Office paketa Vozačka dozvola B kategorije Napomena: Odabrani kandidati dobiti će poziv putem e-maila navedenog u životopisu. Oglas traje do popunjenja pozicije.