Talent Advisor / 採用担当者

主な業務内容 各部門の採用ニーズを把握し、採用計画 ・ 採用要件に基づいた人材の募集 ・ 選考 求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等を活用した候補者のサーチ ・ 母集団形成 応募者の経歴 ・ スキル ・ 経験等の確認および選考 書類選考、面接、採用試験等の選考プロセスの運営 ・ 管理 採用マネージャーや関係部門との面接日程の調整 候補者への選考結果や進捗の連絡、採用条件等の説明 オファーレター等の採用関連書類の準備 ・ 手配 必要に応じたリファレンスチェック、バックグラウンドチェック等の実施 採用イベントや会社説明会等への参加 ・ 運営 外部の求人媒体、人材紹介会社等との関係構築 ・ 連携 応募者管理システム（ ATS ）を活用した候補者情報 ・ 選考状況の管理 採用進捗や採用実績等のデータ集計 ・ 分析および関係者へのレポーティング 採用に関する社内ポリシーおよび関連法令 ・ 規制に沿った採用プロセスの運用 その他、採用活動に関連する業務 関係する主なステークホルダー 採用マネージャー ・ 各部門の責任者 人事 ・ HR チーム 応募者 ・ 候補者 人材紹介会社 ・ 求人媒体等の外部パートナー 求めるスキル ・ 経験 採用 ・ 人事領域に関する実務経験 採用プロセス全般に関する基本的な知識 複数の関係者と円滑に連携 ・ 調整できるコミュニケーション力 候補者や社内関係者との信頼関係を構築できる対人スキル 状況に応じて優先順位を判断し、スピード感を持って業務を進める力 採用データや業務データを分析し、業務改善や意思決定につなげる力 社内外の関係者に対して、論理的かつ分かりやすく説明 ・ 提案できる力 多様な価値観やバックグラウンドを持つ人と協働できる柔軟性 求める人物像 主体性を持って採用業務を推進できる方 候補者 ・ 現場 ・ 人事など、異なる立場の関係者のニーズを理解し、調整できる方 採用市場や社内の状況変化に柔軟に対応できる方 課題に対して受け身ではなく、自ら考えて行動できる方 データや事実に基づいて判断し、業務改善に取り組める方 多様なメンバーと協力しながら成果を上げられる方 学歴・資格 大学卒以上（人事、経営、その他関連分野） 同等の知識・経験を有する方も対象とします。