Human Resources Business Partner

Importante organización del rubro agroindustrial ubicada cerca de Rancagua se encuentra en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner , quien tendrá como principal desafío liderar y coordinar los procesos del área, actuando como socio estratégico de las distintas unidades de negocio y asesorando a sus jefaturas en materias relacionadas con la gestión de personas y el desarrollo organizacional.

Sus principales responsabilidades serán: Liderar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo desempeño, clima laboral, capacitación, onboarding, reconocimiento y desarrollo organizacional. Asesorar a las distintas jefaturas en materias de gestión de personas, estructura organizacional, desarrollo de equipos, entre otros.

Planificar y controlar los planes de trabajo del área, priorizando requerimientos y asegurando la implementación de iniciativas corporativas. Gestionar y analizar indicadores de personas, dotación y presupuesto, identificando desviaciones y oportunidades de mejora. Coordinar procesos de movilidad interna, promociones, actualización de estructuras organizacionales y descriptores de cargo.

Supervisar el cumplimiento de políticas, procedimientos y procesos internos, participando en auditorías y velando por la correcta gestión documental. Liderar y desarrollar un equipo de profesionales, promoviendo el trabajo colaborativo y el cumplimiento de objetivos. Requisitos del cargo: Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín.

Al menos 4 años de experiencia en cargos similares, como HR Business Partner, o roles equivalentes. Experiencia liderando equipos de trabajo, idealmente entre 1 y 2 años. Experiencia asesorando a jefaturas y gerencias, con capacidad para gestionar clientes internos y comprender las necesidades del negocio. Conocimientos de legislación laboral, gestión del cambio y manejo de Excel nivel intermedio.

Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, alimentos o industrias relacionadas. Se valorará contar con diplomado en gestión de personas y conocimientos de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos. Condiciones del cargo: Modalidad de trabajo híbrida Contar con movilización propia.