Chargé(e) Ressources Humaines

Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une mission à fort impact social , en faveur des jeunes et des familles fragilisées ? Vous souhaitez développer vos compétences RH , gagner progressivement en autonomie et vous investir dans des projets transverses et l’amélioration de nos pratiques ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Ce que nous vous proposons Vous rejoignez la Direction régionale Île-de-France , implantée sur un site exceptionnel de 12 hectares accueillant des établissements scolaires, de formation et de protection de l’enfance.

Elle réunit 70 collaborateurs exerçant des fonctions ressources (finance, immobilier, qualité, mécénat, communication…) au service des établissements de la région. Rattaché(e) au Responsable RH Île-de-France, vous contribuez à sécuriser les pratiques RH, accompagner les managers et favoriser un climat social serein , au service de la qualité d’accompagnement des jeunes accueillis.

Votre mission En tant que Chargé(e) RH , vous prenez en charge la gestion administrative RH des collaborateurs de la Direction régionale , ainsi que celle des directeurs d’établissement , et les accompagnez tout au long de leur parcours sur les sujets RH du quotidien. 🔹 Administration du personnel et paie Vous constituez et tenez à jour les dossiers du personnel (contrats, documents obligatoires, suivi administratif).

Vous gérez les contrats de travail (CDD, CDI) et les dossiers spécifiques : alternants, stagiaires, intérimaires, services civiques. Vous organisez et suivez les visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance. Vous répondez aux demandes courantes des salariés (attestations, certificats, informations RH). Vous assurez la collecte, le contrôle et la transmission des éléments variables de paie (absences, temps de travail, indemnités, éléments de rémunération) et veillez à la qualité des données transmises au pôle paie.

Vous suivez les absences et participez à la fiabilité des bulletins de salaire et des données sociales, en lien avec les différents interlocuteurs RH et paie. 🔹 Formation et intégration Vous assurez le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, logistique. Vous contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement.

Vous participez à l’organisation des formations internes. 🔹 Recrutement et intégration Vous participez à certains recrutements de proximité, en appui des managers et de l’équipe RH. À ce titre, vous contribuez à la rédaction et à la diffusion des annonces, à la pré‑sélection des candidatures, à l’organisation des entretiens et à l’accueil des candidats.

Vous assurez également l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et contribuez à leur intégration au sein de l’établissement, en lien avec les managers et les interlocuteurs RH concernés. 🔹 Référent Achat Vous assurez le rôle de référent achat pour les activités RH de la Direction régionale. Vous prenez en charge le suivi administratif et budgétaire des prestations de formation et des dossiers contentieux confiés à des cabinets d'avocats : demandes d'achat, commandes, facturation, suivi des engagements et relation avec les prestataires.

Vous veillez à l'application des procédures internes et à la qualité des données de suivi.