Responsable Ressources Humaine (H/F)

Nous recherchons pour le compte de son client un Responsable Ressources Humaines (H/F),cette entreprise innovante est spécialisée dans la conception, la fabrication et la maintenance de panneaux lumineux de haute performance. Reconnue pour son engagement envers la qualité, l'innovation et la satisfaction client, elle offre des solutions d'affichage lumineux à la pointe de la technologie, adaptées aux besoins des secteurs public et privé.

Grâce à une équipe d'experts passionnés et à une forte présence sur le marché national et international, l'entreprise se distingue par sa capacité à fournir des produits fiables et durables, consolidant ainsi sa position de leader dans le secteur des panneaux lumineux. Mission Principale : Gestion des talents : Superviser le processus de recrutement, formation et l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences et de planification de la succession. Droit du travail et relations sociales : Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail. Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs. Résoudre les conflits et maintenir un climat social positif.

Formation et développement : Concevoir et piloter des programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise. Évaluer les besoins en formation et élaborer des plans de développement des carrières. Rémunération et avantages sociaux : Développer et gérer les politiques de rémunération et des avantages sociaux. Assurer une rémunération équitable et compétitive.

Administration du personnel : Gérer les contrats de travail, les absences et les congés. Tenir les dossiers du personnel à jour et conformes aux exigences légales. Gestion du changement : Accompagner les équipes dans les processus de transformation et de changement. Conduire des initiatives de gestion du changement pour améliorer l'efficacité organisationnelle, marque employeur.

Profil Profil Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur manufacturier ou industriel Compétences techniques : Solide connaissance du droit du travail, expérience en gestion des talents, formation, rémunération, et administration du personnel. Compétences relationnelles : Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion des relations interpersonnelles.

Compétences analytiques : Capacité à analyser des données RH et à prendre des décisions basées sur ces analyses. Gestion efficace des projets et des processus. Formation : Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou domaine connexe.