Jefatura de Relaciones Laborales y Nómina

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida. Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, conocer y ser parte de nuestra gran oferta de valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada integrante. ¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo! Experiencia de 5 años o más en: Relaciones laborales y administración de personal en empresas con operación industrial o de manufactura.

Coordinación y supervisión de procesos de nómina, incidencias, prestaciones y finiquitos. Atención de casos laborales, conciliaciones, procesos disciplinarios y resolución de conflictos. Gestión de relaciones con representantes sindicales y negociación de acuerdos laborales, cuando aplique. Liderazgo de equipos y coordinación con áreas de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y Operaciones.

Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana y normatividad aplicable en materia de relaciones de trabajo. Costeo de Contrato Colectivo Diseño de estructuras organizacionales Organización de eventos integrales Procesos de nómina, deducciones, finiquitos y liquidaciones. Obligaciones y trámites ante IMSS, INFONAVIT y autoridades fiscales relacionados con nómina.

Administración de incidencias, expedientes de personal, contratos y documentación laboral. Manejo de sistemas de nómina, ERP SAP y herramientas de análisis de información. Indicadores de nómina y relaciones laborales, controles internos y cumplimiento de auditorías. Actividades: Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social relacionadas con la nómina.

Administrar y dar seguimiento a los procesos de contratación, cambios laborales, bajas, finiquitos y liquidaciones. Atender consultas y casos laborales, y coordinar su resolución con las áreas involucradas. Gestionar la relación con representantes sindicales y apoyar los procesos de negociación y cumplimiento de acuerdos laborales.

Revisar políticas, contratos, expedientes y controles para asegurar la consistencia de la información y el apego a la normatividad vigente. Preparar información y documentación para auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades. Analizar indicadores y proponer mejoras en los procesos de relaciones laborales y nómina.

Liderar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la confidencialidad, el servicio y la mejora continua. Competencias: Orientación al Cliente Desarrollo de Talento Relaciones Efectivas Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Derecho, Recursos Humanos. Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.