HR Intern

LEVEL is a long-haul airline based in Barcelona and part of the IAG group. The company is customer-centric and places a strong emphasis on values such as commitment, an open attitude, a constant drive for improvement, and making travel easy for their customers. With a focus on providing an exceptional customer experience, LEVEL is committed to delivering top-notch service and exceeding the expectations of their passengers Job Purpose We are looking for a proactive person with a strong interest in the field of Human Resources to join our team in Barcelona as an intern.

The selected candidate will collaborate in a dynamic and international environment, gaining hands-on experience in areas such as recruitment, training, talent development, administrative management, and continuous improvement projects within HR. LEVEL es una aerolínea de largo recorrido con base en Barcelona y forma parte del grupo IAG.

La compañía está centrada en el cliente y pone un fuerte énfasis en valores como el compromiso, una actitud abierta, una constante búsqueda de mejora y hacer que viajar sea fácil para sus clientes. Con un enfoque en brindar una experiencia excepcional, LEVEL está comprometida con ofrecer un servicio de primera calidad y superar las expectativas de sus pasajeros.

Objetivo del puesto Estamos buscando a una persona proactiva y con interés en el ámbito de los Recursos Humanos para realizar prácticas en nuestro equipo en Barcelona. La persona seleccionada colaborará en un entorno dinámico e internacional, adquiriendo experiencia práctica en áreas como selección, formación, desarrollo del talento, gestión administrativa y proyectos de mejora continua en RR.

HH. Main Responsibilities

• Tasks

1. Onboarding and personnel administration Preparing documentation for the onboarding of new employees (contracts, manuals, etc.). Supporting the planning of induction sessions for new hires. Maintaining and updating employee records.
2. Training and development management Organizing training programs and workshops. Managing registrations and tracking attendance. Collecting feedback and evaluations on training programs.
3. Other processes Supporting payroll processes and attendance control. Monitoring vacation and leave requests. Responsabilidades principales – Tareas
4. Incorporación y administración de personal Preparación de la documentación para la incorporación de nuevos empleados (contratos, manuales, etc.). Apoyo en la planificación de sesiones de inducción para nuevas incorporaciones. Mantenimiento y actualización de los registros de empleados.
5. Gestión de formación y desarrollo Organización de programas de formación y talleres. Gestión de inscripciones y seguimiento de la asistencia. Recogida de feedback y evaluaciones sobre las formaciones impartidas.
6. Otros procesos Apoyo en los procesos de nómina y control de asistencia. Seguimiento de solicitudes de vacaciones y ausencias.

Education

Currently in the final year of a degree or recently graduated in Labour Relations . Formación académica Actualmente cursando el último año del grado en Relaciones Laborales Competencies Good command of office tools (Word, Excel, PowerPoint). Organized, proactive, and detail-oriented individual. Competencias Buen manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).

Persona organizada, proactiva y con atención al detalle. Languages Fluent in English and Spanish. Idiomas Dominio del inglés y del español. Location Viladecans, Barcelona