Manufacturing Training Specialist

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico. Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad.

Actualmente, tenemos una nueva vacante de Manufacturing Training Specialist para nuestras instalaciones de Amer (Girona). Buscamos personas que: Hayan finalizado un grado universitario en ingeniería, ADE o económicas o alguna de las doble titulaciones asociadas. Aporten una experiencia mínima de 3 años en entornos GMP, preferiblemente en producción farmacéutica, con conocimiento sólido de los requisitos regulatorios aplicados a la cualificación del personal.

Preferiblemente con experiencia en gestión de formación, desarrollo de competencias, implantación de modelos formativos o gestión de matrices de cualificación en entornos regulados. Dominen la interpretación y aplicación de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT/SOPs) y comprendan su impacto directo en el modelo formativo.

Sean capaces de estandarizar procesos, definir metodologías y asegurar su correcta implantación a nivel transversal. Dispongan de habilidades analíticas para interpretar indicadores, controlar el estado de cualificación y detectar áreas de mejora en el sistema formativo. Tengan un nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado, para comunicarse con equipos internacionales y trabajar con documentación técnica.

Sean personas proactivas, con iniciativa y orientadas a la mejora continua, capaces de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Cuenten con excelentes habilidades de comunicación, coordinación e influencia para trabajar con equipos multidisciplinares y roles de responsabilidad. Estén alineadas con los valores corporativos de HIPRA y actúen como referentes en cultura de calidad, cumplimiento normativo y desarrollo del talento.

Aporten una visión estratégica sobre la formación en entornos GMP y una actitud orientada a impulsar la digitalización y la eficiencia del modelo formativo. En Hipra podrás encontrar: Aprendizaje continuo Una empresa en plena expansión, multinacional. Ambiente multicultural, abierto a nuevas ideas. Posiciones de trabajo estables.

Tareas principales del puesto: Diseñar, estandarizar y mantener el modelo formativo transversal de Producción, asegurando coherencia, trazabilidad y alineación con los requisitos GMP. Impulsar la aceleración de la formación y cualificación del personal, especialmente en nuevas incorporaciones, cambios de rol y planes de desarrollo.

Estandarizar los materiales y registros formativos, garantizando su uniformidad, claridad y adecuación normativa. Definir, actualizar y supervisar los planes de cualificación y recualificación en todas las unidades productivas. Asegurar que los cambios en los PNT/SOPs llegan a todas las personas afectadas, verificando que reciben, comprenden y aplican correctamente las modificaciones.

Gestionar de forma centralizada el estado de cualificación del personal, incluyendo altas, bajas, suspensiones y recualificaciones. Colaborar transversalmente con Manufacturing, QA, People, H&S y otros departamentos para asegurar un modelo formativo coherente, integrado y robusto. Analizar indicadores de formación y proponer acciones de mejora continua para optimizar el tiempo de cualificación, reducir desviaciones y reforzar competencias críticas.

Mantener las matrices de formación y cobertura del personal actualizadas. Gestionar los procesos y equipos responsables de la formación y cualificación de nuevos empleados, optimizando el tiempo hasta la plena autonomía operativa (Lead Time to Effectiveness) y la preparación para el trabajo en planta productiva. Impulsar la digitalización integral del modelo formativo, liderando la implantación de herramientas que permitan automatizar el registro, la trazabilidad y el seguimiento de la formación, asegurando su integración con los sistemas corporativos.

Preparar y dar soporte en auditorías internas y externas, garantizando la disponibilidad de evidencias formativas y el cumplimiento total de los requisitos regulatorios. Fomentar la cultura de aprendizaje continuo y actuar como referente en desarrollo de competencias dentro de Manufacturing. Reportar periódicamente los KPIs relacionados con formación, cualificación y cumplimiento normativo.

HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras. Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad. Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.

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