Controller Comercial

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo.

De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. Liderar el análisis y control de la gestión comercial de la unidad de negocio, asegurando el seguimiento del desempeño, rentabilidad, pricing, forecast y cumplimiento de los planes comerciales, mediante el análisis de datos y la generación de información clave para apoyar la toma de decisiones estratégicas para la gerencia de la unidad de negocios Distribución.

Gestionar procesos de pricing y optimización de márgenes. Elaborar y monitorear forecast comercial. Analizar rentabilidad por cliente, canal y familia de productos. Detectar oportunidades de crecimiento y mejora del desempeño comercial. Generar reportes, indicadores y análisis para la toma de decisiones. Coordinar información entre las áreas Comercial, Customer Service, Finanzas, Planificación y S&OP.

Realizar seguimiento al cumplimiento del Budget y planes comerciales. Apoyar la definición y ejecución de iniciativas estratégicas de la unidad de negocio. Comunicar resultados y hallazgos a la fuerza de ventas y a la gerencia. Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.

Al menos 6 años de experiencia en control de gestión comercial, business controlling, pricing, planificación comercial o análisis de rentabilidad. Excel avanzado. Inglés intermedio. Deseable experiencia trabajando con forecast, Budget, indicadores comerciales y S&OP. Alta capacidad analítica y orientación al negocio. Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto.

La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.