Technicien(ne) à la paie

Groupe Sedna: Engagés pour améliorer l’accès à la santé

Chez Groupe Santé Sedna, nous nous engageons à offrir des soins de santé, de l’hébergement de longue durée et des services de réadaptation spécialisée de qualité en développant des modèles de gestion et de création de valeur adaptés aux besoins de la population. Notre rôle consiste à assurer la gouvernance, l’administration et le soutien stratégique de nos sociétés affiliées, notamment Groupe Champlain, Villa Medica et Santé Valeo, qui offrent directement des soins et des services de santé dans leurs installations respectives.

Ensemble, nos organisations contribuent à bâtir des milieux de soins humains, innovants et durables, en complémentarité avec les besoins du réseau de la santé québécois.

Groupe Santé Sedna est à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie pour se joindre à notre équipe. Le rôle Relevant de la directrice de la comptabilité, vous participerez au traitement du cycle complet de la paie pour l’ensemble du secteur privé du Groupe Santé Sedna. Vous veillerez à l’exactitude et au traitement ponctuel de la paie, dans le respect des exigences légales, des conventions collectives et des politiques internes.

Vous offrirez également un soutien courtois et efficace aux gestionnaires et aux employés pour toute question relative à la paie et aux avantages sociaux. Votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre souci du détail contribueront au bon fonctionnement du service de la paie. Responsabilités principales Effectuer le traitement complet de la paie, incluant la validation des heures travaillées, les ajustements et les paiements; Vérifier l’exactitude des données de paie et effectuer les corrections nécessaires; Assurer le respect de la réglementation applicable, des conventions collectives et des politiques internes; Préparer les remises gouvernementales, les relevés d’emploi et les feuillets fiscaux, notamment les T4 et les relevés 1; Effectuer la conciliation des comptes de grand livre liés à la paie et analyser les écarts; Administrer les assurances collectives, notamment l’admissibilité, les adhésions, les modifications et les résiliations; Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la paie et les avantages sociaux; Traiter les demandes et les requêtes gouvernementales liées à la paie; Participer aux activités de fin d’année; Collaborer à l’amélioration des processus et à la mise à jour des pratiques administratives; Effectuer toute autre tâche connexe liée au traitement de la paie.

Profil recherché DEC en comptabilité, en administration ou toute autre formation pertinente; Accréditation de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.), un atout; Minimum de trois à cinq années d’expérience pertinente dans le traitement d’un cycle complet de paie; Expérience dans un environnement syndiqué ou régi par des conventions collectives, un atout; Bonne connaissance des lois et des normes applicables à la paie; Maîtrise d’Excel et bonne connaissance des outils de la suite Microsoft Office; Connaissance d’un logiciel comptable ou de paie; la connaissance de HOPEM constitue un atout; Rigueur, discrétion et grand souci de la confidentialité; Capacité à respecter des échéanciers serrés et à gérer plusieurs priorités; Autonomie, esprit d’analyse et souci du détail; Esprit d’équipe et approche orientée vers la collaboration et le service.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.