HR（BP方向）

深入理解所支持业务的目标、模式、组织现状和团队运作方式，识别业务发展中在人、组织、协作和管理机制上的关键问题；

支持业务管理者进行团队管理和组织诊断，包括关键岗位识别、人才盘点、绩效沟通、管理问题分析等，提升团队运行效率；

结合业务需求，参与关键岗位的人才画像、评估标准和用人决策支持，协同招聘团队提升关键人才引入质量；

处理员工关系相关问题，在公司制度和法律法规框架下，为业务部门提供专业建议，推动问题妥善解决；

沉淀业务侧人力资源数据和案例，定期复盘人员状态、组织问题和管理动作效果，并做好相关信息的保密与合规管理。

具备 HRBP 或综合人力资源相关经验，能够深入业务场景，理解业务目标，并转化为人力资源解决方案；同时理解招聘、绩效、员工关系、组织发展、人才发展等模块的基本逻辑，并能在业务中综合运用；

具备较强的业务理解、沟通协调和项目推进能力，能够与业务负责人、管理者及员工建立信任关系，推动问题闭环；

对内容行业或内容平台生态有一定了解，理解 B站、抖音、小红书等平台业务形态、岗位特点或人才画像者优先；

具备结构化思考能力、学习能力和主动性，能适应业务快速变化，并在复杂问题中保持专业判断；

具备良好的职业敏感度、保密意识和边界感，能稳妥处理员工沟通、绩效反馈、员工关系等场景。