HR Specialist (Junior) K/M

Jesteśmy Grupą KOSTAL , globalną, niezależną firmą rodzinną z siedzibą w Niemczech, która opracowuje i produkuje zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne. W 46 lokalizacjach w 20 krajach ponad 19 000 pracowników pracuje elastycznie, kompetentnie i blisko klienta. Specjalnością KOSTAL Automotive jest rozwój i produkcja zaawansowanych technologicznie komponentów elektronicznych, elektromechanicznych i mechatronicznych dla przemysłu motoryzacyjnego W ramach naszej strategii rozwoju budujemy nowy zakład produkcyjny o większej zdolności produkcyjnej.

Zakład ten koncentruje się na wydajnym wytwarzaniu, wykorzystywaniu i magazynowaniu energii, aby rozwijać naszą działalność i promować rozwój przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych technologii o mniejszym wpływie na środowisko. Zostań częścią zespołu KOSTAL już teraz i ciesz się wyjątkową kulturą pracy! Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera.

Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu. Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie. Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów. Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników.

Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych. Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowiść harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny. Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń. Opieka nad pracownikami z zagranicy. Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR.

Udział w projektach HR. Do realizacji zadań potrzebne będą: dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy; doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcy dobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy; doświadczenie w rekrutacji swobodne posługiwanie się j.

angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim; bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów; dobra, praktyczna znajomość worda i excela; wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar; skrupulatność, dbałość o szczegóły; Mile widziane będzie: udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców Czego możesz się spodziewać: przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w miedzynarodowym środowisku; realnego wpływu na przebieg procesów HR; opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.

A poza tym: platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-); dopłat do prywatnej opieki medycznej i posiłków.