Analista CAPEX Finanzas

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.

¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Analista de CAPEX – Finanzas Objetivo del puesto Administrar, controlar y dar seguimiento al presupuesto de inversiones de capital (CAPEX) de la compañía, asegurando la correcta ejecución financiera de los proyectos, el cumplimiento de las políticas internas y la disponibilidad de información confiable para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades Monitorear la ejecución del presupuesto CAPEX y el avance de los proyectos de inversión. Gestionar los procesos administrativos para la asignación, aprobación y liberación de presupuestos. Elaborar reportes financieros sobre ejecución presupuestaria, flujo de efectivo y avance de proyectos.

Dar seguimiento al flujo de caja proyectado y al cálculo del Profit Split. Coordinar con las áreas de Finanzas, Cadena de Suministro, Comercial y Marketing. Realizar visitas a proyectos para validar avances y utilización de recursos. Atender auditorías internas, externas y requerimientos corporativos. Desarrollar herramientas de análisis y control para mejorar la eficiencia de los procesos.

Requisitos del puesto Formación académica: Graduado universitario en Finanzas, Contaduría Pública y Auditoría, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Finanzas o MBA deseable. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia. Conocimientos técnicos: Microsoft Office y Power BI. SQL y herramientas de análisis de datos.

Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF/IFRS). Inglés intermedio deseable. Competencias clave Pensamiento analítico y crítico. Organización, planificación y ejecución. Comunicación efectiva. Resolución de problemas. Orientación a resultados. Trabajo en equipo y relaciones efectivas. En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible.

Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.