Generalista Sênior de Recursos Humanos

Visão geral da empresa (BRA) Brother é uma fornecedora líder em equipamentos para casa e escritório, produtos de costura e artesanato, e soluções industriais. Com uma herança de mais de 115 anos, nossa marca é reconhecida por produzir impressoras, máquinas de costura, rotuladores P-touch premiados, entre outros. A Brother Brasil foi fundada em 1998, completando mais de 25 anos de operações.

Nossa sede está localizada em São Paulo e somos uma subsidiária integral da Brother International Corporation (BIC), baseada nos Estados Unidos. BIC, por sua vez, é uma subsidiária da Brother Industries Limited (BIL), fundada em 1908 em Nagoya, Japão, e operando em mais de 30 países ao redor do mundo. Por que trabalhar na Brother?

Na Brother Brasil, temos orgulho de promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo onde cada voz é valorizada. Nossas práticas de contratação e programas internos promovem equidade e pertencimento em todos os níveis da organização. Estamos comprometidos em cultivar uma cultura de trabalho que reflita nossos valores essenciais: inclusão, colaboração, foco no cliente e responsabilidade social.

Nossos funcionários desfrutam de vales-refeição gratuitos e acesso a recursos de aprendizado autodirigidos que apoiam o crescimento e desenvolvimento contínuos. Visão geral da função O resumo do cargo apresenta uma visão geral de sua principal finalidade. Deve conter de duas a cinco frases que descrevam o propósito e o objetivo da função (por que o cargo existe e como contribui para a Empresa).

O Generalista Sênior de Recursos Humanos apoia os HR Business Partners (HRBPs) e os Centros de Excelência de RH (COEs) na execução de programas e iniciativas de RH para atender às necessidades atuais e futuras do negócio. Trabalha em conjunto com os HRBPs e desempenha papel fundamental na implementação de iniciativas relacionadas a pessoas e na promoção da excelência da função de RH, oferecendo atendimento de valor agregado e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e dos processos da organização.

Além disso, atua em parceria com as lideranças para oferecer suporte abrangente de RH, direta ou indiretamente, a grupos específicos de clientes internos, contribuindo para o desempenho do negócio nas áreas de retenção de talentos críticos, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, orientação e gestão contínua de desempenho, identificação e resolução proativa de questões e problemas, orientação e desenvolvimento, gestão de mudanças e relações com empregados.

PLEASE NOTE! The recruiter screening and manager interviewing at minimum will be conducted fully in English. Additional interview steps may be in English or Portuguese. To help facilitate your conversation with the recruiter and manager, you are encouraged to share your resume/CV in English. Application questions about your language skill levels will also be included in English.

Thank you, and we look forward to receiving your application! The interview experience may feature participants engaging with you in Portuguese or/and English. Responsabilidades e atribuições Gestão de desempenho Apoiar a organização nos processos de gestão de desempenho, incluindo o desenvolvimento de talentos potenciais e os processos disciplinares.

Analisar dados relativos aos principais indicadores de RH e apresentar recomendações com base nos resultados. Ajudar a desenvolver, aperfeiçoar e melhorar os processos existentes, com foco na melhoria contínua. Engajamento dos empregados Implementar e executar programas e práticas de engajamento que promovam uma cultura organizacional positiva e favoreçam a eficácia da gestão.

Trabalhar com líderes de negócio para definir planos de ação adequados em resposta aos resultados e tendências das pesquisas de engajamento. Relações com empregados Executar atividades avançadas de relações com empregados, incluindo suporte e aconselhamento em conflitos pessoais ou relacionados ao trabalho, bem como resolução eficaz de problemas e disputas.

Analisar e tratar as causas-raiz quando necessário, identificando tendências. Recomendar alterações em políticas e práticas, conforme apropriado. Conduzir investigações complexas ou sensíveis relacionadas a empregados, quando necessário. Conformidade legal Identificar requisitos legais e regulamentações governamentais de reporte que afetem as funções de RH e garantir que políticas, procedimentos e relatórios estejam em conformidade.

Garantir conformidade com os órgãos e entidades internos e externos (legais) que regem os processos e práticas de RH. Orientar gestores e empregados em consonância com políticas, práticas e aspectos legais, facilitando a resolução de questões de relações com empregados. Apoio consultivo à liderança Iniciativas de desenvolvimento e desenho organizacional alinhadas aos objetivos da Empresa.

Eficácia da força de trabalho para maximizar os níveis de desempenho e as competências de uma unidade de negócio. Gestão de mudanças para indivíduos e equipes, visando remodelar a organização em alinhamento aos objetivos da Empresa. Apoio à gestão estratégica de departamentos/divisões designados em relação aos objetivos de talentos Preparar reuniões, incluindo relatórios, análises de dados e apresentações.

Manter atualizações no ESM. Fornecer percepções estratégicas, recomendações e orientações sobre gestão de mudanças. Participação em iniciativas do departamento de RH Atuar em parceria com Treinamento e Desenvolvimento para garantir programas relevantes para as unidades de negócio. Promover os programas de reconhecimento da Empresa.

Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Atividades de engajamento. Atendimento direto a grupos de clientes internos Antecipar e planejar necessidades e tendências de RH de longo prazo, em parceria com a gestão do negócio. Identificar proativamente oportunidades de mudança (pessoas, processos e estrutura) e criar planos/abordagens para apoiar melhorias e ganhos contínuos de eficiência.

Experiência e qualificações Formação Graduação (ou experiência equivalente) em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência Mínimo de 5 anos de experiência abrangente em RH, incluindo atuação em parceria com equipes dos Centros de Excelência (COEs) e Serviços Compartilhados de RH. Certificações PHR/SPHR – Professional/Senior Professional in Human Resources.

Desejável Idioma Portugues Inglês Conhecimentos De Software E Habilidades Técnicas Avançado MS Office (Word, Excel, PowerPoint e Access) Avançado Sistema de Gestão de RH (HRIS), preferencialmente Dayforce Outras Competências, Conhecimentos E Habilidades Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de resolver problemas em ambientes multifuncionais e com múltiplas unidades. Organização e elevada atenção aos detalhes. Capacidade de priorizar responsabilidades e gerenciar prazos. Conhecimento das leis e regulamentações locais, nacionais e regionais aplicáveis aos benefícios de empregados nas Américas, incluindo exigências trabalhistas, tributárias e de benefícios específicas de cada país (por exemplo, ERISA e regulamentações do IRS e do DOL nos Estados Unidos).

Sólidas habilidades analíticas e de gestão de projetos. Capacidade de facilitar e gerenciar mudanças. Capacidade de manter estrita confidencialidade das informações de RH. Sólidas habilidades consultivas e de coaching. Nossos benefícios (BRA) Oferecemos uma gama de benefícios projetados para apoiar o bem-estar e crescimento de nossos funcionários, incluindo planos de saúde, odontológico e seguro de vida.

Também fornecemos vale-refeição para uso no escritório, subsídio para cursos de inglês, acesso à nossa plataforma de bem-estar, e treinamentos autodirigidos através do LinkedIn Learning. Nossa missão, visão e cultura Nossa missão é viver nossa promessa de “at your side” para simplificar e enriquecer a vida de nossos clientes, colaboradores e comunidades.

Nosso objetivo é estar onde as pessoas e a tecnologia se encontram, fornecendo produtos e soluções que aprimoram como as pessoas vivem, trabalham e criam. Olhamos para nossos pilares estratégicos de cultura - responsabilidade, autenticidade, ousadia e excelência - para nos permitir cumprir consistentemente nossa visão, missão e valores compartilhados.

Esses pilares nos ajudam a moldar uma cultura que capacita o negócio a ter sucesso. Sobre onde trabalhamos A sede da Brother Brasil está localizada na Avenida Paulista, no centro de São Paulo. Também operamos uma instalação de distribuição separada em São Paulo, garantindo que nossos produtos cheguem aos clientes em toda a região.

Declaração de Empregador de Igualdade de Oportunidades (EOE) A Brother é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos com a criação de um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. Recebemos candidaturas de todas as origens e não discriminamos com base em raça, gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou qualquer outro status protegido.

Gestão de desempenho Apoiar a organização nos processos de gestão de desempenho, incluindo o desenvolvimento de talentos potenciais e os processos disciplinares. Analisar dados relativos aos principais indicadores de RH e apresentar recomendações com base nos resultados. Ajudar a desenvolver, aperfeiçoar e melhorar os processos existentes, com foco na melhoria contínua.

Engajamento dos empregados Implementar e executar programas e práticas de engajamento que promovam uma cultura organizacional positiva e favoreçam a eficácia da gestão. Trabalhar com líderes de negócio para definir planos de ação adequados em resposta aos resultados e tendências das pesquisas de engajamento. Relações com empregados Executar atividades avançadas de relações com empregados, incluindo suporte e aconselhamento em conflitos pessoais ou relacionados ao trabalho, bem como resolução eficaz de problemas e disputas.

Analisar e tratar as causas-raiz quando necessário, identificando tendências. Recomendar alterações em políticas e práticas, conforme apropriado. Conduzir investigações complexas ou sensíveis relacionadas a empregados, quando necessário. Conformidade legal Identificar requisitos legais e regulamentações governamentais de reporte que afetem as funções de RH e garantir que políticas, procedimentos e relatórios estejam em conformidade.

Garantir conformidade com os órgãos e entidades internos e externos (legais) que regem os processos e práticas de RH. Orientar gestores e empregados em consonância com políticas, práticas e aspectos legais, facilitando a resolução de questões de relações com empregados. Apoio consultivo à liderança Iniciativas de desenvolvimento e desenho organizacional alinhadas aos objetivos da Empresa.

Eficácia da força de trabalho para maximizar os níveis de desempenho e as competências de uma unidade de negócio. Gestão de mudanças para indivíduos e equipes, visando remodelar a organização em alinhamento aos objetivos da Empresa. Apoio à gestão estratégica de departamentos/divisões designados em relação aos objetivos de talentos Preparar reuniões, incluindo relatórios, análises de dados e apresentações.

Manter atualizações no ESM. Fornecer percepções estratégicas, recomendações e orientações sobre gestão de mudanças. Participação em iniciativas do departamento de RH Atuar em parceria com Treinamento e Desenvolvimento para garantir programas relevantes para as unidades de negócio. Promover os programas de reconhecimento da Empresa.

Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Atividades de engajamento. Atendimento direto a grupos de clientes internos Antecipar e planejar necessidades e tendências de RH de longo prazo, em parceria com a gestão do negócio. Identificar proativamente oportunidades de mudança (pessoas, processos e estrutura) e criar planos/abordagens para apoiar melhorias e ganhos contínuos de eficiência.

Formação Graduação (ou experiência equivalente) em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência Mínimo de 5 anos de experiência abrangente em RH, incluindo atuação em parceria com equipes dos Centros de Excelência (COEs) e Serviços Compartilhados de RH. Certificações PHR/SPHR – Professional/Senior Professional in Human Resources.

Desejável Idioma Portugues Inglês Conhecimentos De Software E Habilidades Técnicas Avançado MS Office (Word, Excel, PowerPoint e Access) Avançado Sistema de Gestão de RH (HRIS), preferencialmente Dayforce Outras Competências, Conhecimentos E Habilidades Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de resolver problemas em ambientes multifuncionais e com múltiplas unidades. Organização e elevada atenção aos detalhes. Capacidade de priorizar responsabilidades e gerenciar prazos. Conhecimento das leis e regulamentações locais, nacionais e regionais aplicáveis aos benefícios de empregados nas Américas, incluindo exigências trabalhistas, tributárias e de benefícios específicas de cada país (por exemplo, ERISA e regulamentações do IRS e do DOL nos Estados Unidos).

Sólidas habilidades analíticas e de gestão de projetos. Capacidade de facilitar e gerenciar mudanças. Capacidade de manter estrita confidencialidade das informações de RH. Sólidas habilidades consultivas e de coaching.