Analista RH Pleno- Relações Trabalhistas

Relações Trabalhistas e Sindicais Perfil da Função – Analista de Relações Trabalhistas e Convenções Coletivas Missão do Cargo Conduzir e dar suporte técnico às relações trabalhistas e sindicais da Fundação Bradesco, assegurando a correta interpretação, aplicação e cumprimento das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho e da legislação trabalhista vigente em todas as bases sindicais em que a instituição atua.

Atuar no acompanhamento das negociações coletivas, na gestão das cláusulas e obrigações sindicais, na orientação às áreas e unidades, no relacionamento com sindicatos e órgãos públicos e na prevenção de passivos trabalhistas, contribuindo para a segurança jurídica, a conformidade dos processos de Gestão de Pessoas e um ambiente de relações de trabalho equilibrado e transparente.

Principais Responsabilidades

1. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho

• Acompanhar o calendário de datas-base e a vigência das Convenções e Acordos Coletivos de todas as categorias e bases sindicais.
• Analisar, interpretar e consolidar as cláusulas econômicas e sociais (reajustes, pisos, benefícios, jornada, estabilidades, adicionais).
• Elaborar quadros comparativos e resumos das CCTs/ACTs para orientação das áreas internas.
• Garantir que as cláusulas sejam corretamente parametrizadas na folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.
• Calcular e apoiar a aplicação de reajustes e diferenças retroativas.

1. Negociações coletivas e relacionamento sindical

• Apoiar a preparação das negociações coletivas, com levantamento de dados, simulações de impacto financeiro e propostas.
• Participar de reuniões e mesas de negociação com sindicatos laborais e patronais.
• Elaborar e acompanhar Acordos Coletivos específicos (banco de horas, compensação de jornada, PLR, entre outros).
• Manter relacionamento constante e respeitoso com as entidades sindicais e registrar as tratativas.
• Acompanhar o registro dos instrumentos coletivos no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego.

1. Contribuições e obrigações sindicais

• Controlar descontos e repasses de contribuições sindicais, assistenciais e mensalidades, conforme a legislação e as normas coletivas.
• Gerenciar autorizações e oposições de empregados às contribuições.
• Acompanhar o envio de relações, comprovantes e demais informações exigidas pelos sindicatos.

1. Orientação e consultoria interna

• Orientar gestores, unidades e equipes de Gestão de Pessoas sobre legislação trabalhista e normas coletivas.
• Emitir pareceres técnicos e responder a consultas sobre jornada, férias, afastamentos, estabilidades, rescisões e benefícios.
• Apoiar a elaboração e revisão de políticas e procedimentos internos de Gestão de Pessoas.
• Acompanhar e disseminar alterações na legislação trabalhista e na jurisprudência relevante.

1. Prevenção de passivos e conformidade

• Realizar auditorias e verificações periódicas de aderência às CCTs/ACTs e à CLT.
• Identificar riscos trabalhistas e propor planos de ação preventivos.
• Atender fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego e notificações de órgãos públicos.
• Apoiar a área jurídica no fornecimento de subsídios para reclamações trabalhistas, mediações e procedimentos do Ministério Público do Trabalho.

1. Indicadores, relatórios e suporte operacional

• Manter controles e bases atualizadas de sindicatos, categorias, datas-base e cláusulas por unidade.
• Elaborar relatórios, indicadores e apresentações para a liderança, especialmente em Excel e PowerPoint.
• Utilizar sistemas de folha de pagamento e de Gestão de Pessoas e acompanhar as informações enviadas ao e. Social relacionadas à área.
• Organizar e arquivar documentos, instrumentos coletivos e registros de negociação. Formação Obrigatória Ensino Superior completo em: Direito | Recursos Humanos / Gestão de Pessoas | Administração | Psicologia | áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais ou Gestão de Pessoas. Experiência Desejável, Vivência ou experiência em uma ou mais das seguintes áreas Relações trabalhistas e sindicais | Interpretação e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos | Negociação coletiva | Departamento Pessoal e folha de pagamento | Legislação trabalhista (CLT e Reforma Trabalhista) | Contribuições sindicais | e. Social | Atendimento a fiscalizações trabalhistas | Gestão de múltiplas bases sindicais. Desejável Vivência com sindicatos da área de educação (professores e auxiliares de administração escolar) | Conhecimento avançado em Excel. Diferenciais Capacidade analítica e atenção aos detalhes | Habilidade de negociação e mediação de conflitos. Visão sistêmica e capacidade de interpretar textos legais e normativos. Boa comunicação oral e escrita | Relacionamento interpessoal e postura ética. Discrição no tratamento de informações confidenciais | Organização e responsabilidade com prazos. Disponibilidade Disponibilidade para viagens às unidades e bases sindicais e para participação em reuniões e negociações.