HR Business Partner (vikariat)

Er du en erfaren HR Business Partner som motiveres av å støtte ledere, drive HR-prosesser og skape gode medarbeideropplevelser?

Vi søker en HR Business Partner til et spennende vikariat i forbindelse med foreldrepermisjon. Det er ønskelig med oppstart i løpet av august og vikariatet har en varighet til april 2027, med mulighet for forlengelse. Du vil gå inn i en etablert rolle med bredt ansvar og bli en viktig sparringspartner for ledere på tvers av organisasjonen.

Hvem er vi?

Vi er et veletablert europeisk konsern kjent for sikkerhet og trygghet, med en sterk kultur og ambisiøse mennesker som driver oss fremover. For oss er fornøyde og motiverte medarbeidere den viktigste forutsetningen for suksess, og derfor legger vi til rette for utvikling, læring og karrieremuligheter i alle deler av organisasjonen.

I HR er vi et dedikert team på 7 personer som dekker hele HR-paletten – fra talent acquisition og employer branding til medarbeideroppfølging og leder- og organisasjonsutvikling. Vi er engasjerte, brenner for faget vårt og for å skape verdi for organisasjonen – og det er det som gjør oss til et sterkt team!

Vil du ha et innblikk i hvordan vi har det på jobb? Ta en titt på vår profil @sectoralarmhverdag på Instagram , TikTok eller LinkedIn

Hva vil du jobbe med?

Som HR Business Partner vil du være en viktig rådgiver for ledere innenfor dine ansvarsområder. Du vil bidra til å utvikle organisasjonen, sikre gode HR-prosesser og støtte ledere i både operative og strategiske spørsmål.

• Dine viktigste ansvarsområder vil være å: *

• Gi råd og støtte til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål
• Veilede innen arbeidsrett, personaloppfølging og selskapets retningslinjer
• Delta i ledermøter og bidra med HR-faglige perspektiver
• Drive og gjennomføre sentrale HR-prosesser som performance management, medarbeiderundersøkelser og talentutvikling
• Støtte ledere i sykefraværsoppfølging og håndtering av personalsaker
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling
• Kvalitetssikre og videreutvikle HMS-arbeidet
• Planlegge og gjennomføre opplæring og lederutviklingstiltak
• Bistå i rekrutteringsprosesser

Stillingen rapporterer til Juridisk & HR Direktør

Hvem er du?

For å lykkes i rollen tror vi at du kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god forretningsforståelse. Du er trygg i rådgiverrollen, bygger tillit raskt og evner å balansere støtte og utfordring i dialog med ledere.

• Vi ser gjerne at du har: *

• Relevant utdannelse
• Minimum 3 års erfaring fra en HRBP- eller HR generalist-rolle hvor du har støttet ledere i HR relaterte spørsmål
• Erfaring med lederstøtte på ulike nivåer i organisasjonen
• God kjennskap til arbeidsrett og håndtering av komplekse HR-saker
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• Erfaring med HR- eller HCM-systemer, gjerne Workday

• Som person er du: *

• Proaktiv og selvdreven
• Strukturert og løsningsorientert
• Relasjonssterk og tillitsskapende
• Komfortabel med å håndtere flere saker samtidig
• Trygg på å utfordre når det er nødvendig og opptatt av å skape forbedringer gjennom godt samarbeid

Som HR Business Partner er du en viktig sparringspartner for både ledere og medarbeidere. Vi tror at tilgjengelighet, nærhet til organisasjonen og sterke relasjoner bygges best gjennom en kontorbasert arbeidshverdag.

Vi mottar gjerne søknaden din allerede nå, men grunnet ferieavvikling vil kandidater bli vurdert og kontaktet fra begynnelsen av august.

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med Celin Voldsæter, Talent Acquisition Manager/HR Business Partner, celin.voldsaeter@sectoralarm.no | +47 926 26 253

#LI-ONSITE