Coordinador de Gestion Del Talento

¿Cuál será tu desafío? Gestionar los procesos clave dentro de la estrategia de Gestión de Talento a nivel corporativo, garantizando la identificación y desarrollo del talento alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Este rol tiene un alcance transversal en todas las geografías y negocios donde opera Alicorp.

¿Qué harás en tu rol? Gestionar la estrategia de talento como un proceso continuo: Facilitar espacios de diálogo y toma de decisiones con stakeholders clave (Vicepresidencias, Comités, reuniones 1:1) para asegurar la alineación con los desafíos del negocio. Lograr la efectividad del proceso. Administrar el proceso de mapeo de talento a nivel corporativo: Coordinar la identificación de talento en geografías y negocios, garantizando la correcta implementación de metodologías y herramientas.

Lograr la asignación, retención proactiva y el desarrollo deseado del público clave. Gestionar y actualizar los planes de desarrollo: Asegurar un proceso de revisión continua y la implementación de acciones aceleradoras de desarrollo para el talento identificado. Promover la eficacia de acciones de desarrollo, priorizando público clave.

Gestionar indicadores de Gestión de Talento: Diseñar, implementar y monitorear dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas. Promover la adopción y monitoreo de indicadores clave con HR BPs y lideres organizacionales. Investigar y proponer mejoras en los procesos de talento: Analizar tendencias, benchmarks y mejores prácticas para optimizar continuamente la gestión de talento en Alicorp.

Generar innovación de prácticas con mirada externa, relevantes a nuestros clientes internos. Gestionar procesos de sucesión y posiciones críticas: Implementar estrategias para identificar y desarrollar el pipeline de liderazgo. Lograr la sucesión con mirada a mediana y largo plazo. Brindar acompañamiento y asesoría a HRBPs: Habilitar capacidades y conocimientos de procesos de talento, fortaleciendo su rol como aliados estratégicos del negocio.

Lograr el posicionamiento como socio estratégico y proactivo de Talento y Desarrollo con HR BPs. ¿Qué necesitamos de ti? Profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable contar con curso, diplomado y/o especialización en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional. Contar con 02 a 03 años de experiencia en gestión de talento en entornos corporativos.

Experiencia previa como HRBP o en consultoría de talento (altamente deseable). Manejo de Office nivel intermedio y herramientas de análisis de datos. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. Se valorará el conocimiento de IA y Agentes. Deseable manejo de SuccessFactors. Inglés intermedio.