Job description
Montageplanung und -koordination in Abstimmung mit lokalen Montagefirmen, Lieferanten und Kundenvertretern Montageüberwachung und bedarfsweise Leitung der mechanischen Montage von Anlagen/-teilen, Maschinen und einzelnen Komponenten Unterstützung bei der Inbetriebnahme von Anlagen und Anlagenteilen in Zusammenarbeit mit dem Baustellenleiter/Inbetriebnehmer Durchführung von Anlageninspektionen, Wartungen, Revisionen etc.
Kontrolle der gelieferten Maschinen und Komponenten sowie Erstellung von Kistenöffnungsprotokollen Einhaltung der ITP´s (Inspection Test Procedures) und Protokollierung Durchführung von Abnahmen (inkl. Leistungs- sowie Leerlauftests) sowie Erstellung von Montageabnahmeprotokollen Erstellung von Abweichungsberichten (inkl.
Ableitung und Umsetzung von kleineren Maßnahmen) und Progress-Reports Unterstützung bei der Organisation und Einrichtung der jeweiligen Baustelle Fachliche Anleitung des Montagepersonals Regelmäßige Teilnahme an Progress-Meetings mit Kunden und Ansprechpartnern vor Ort sowie internen Abteilungen (inkl. Berichterstattung) Durchführung von Schulungen und Trainings Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (bspw.
im Bereich Maschinenbau) oder eine Ausbildung mit einer technischen Zusatzqualifikation (z. B. als Meister) Fundierte Kenntnisse im Anlagenbau bzgl. Auslandsmontagen und internationalen Baustellen, vorzugsweise in der Zementtechnik Schweißtechnische sowie fundierte Kenntnisse im Bereich HSE / SCC Kaufmännisches Grundverständnis, insbesondere vertragliche Grundlagen Sehr gutes Organisationsvermögen (Zeit-, Aufgabenmanagement, Abläufe, Personal) Bereitschaft und Eignung für Arbeiten in großen Höhen sowie in engen Räumen Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise, interkulturelle Kompetenz sowie weltweite Reisebereitschaft (90 %) Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office- und gängigen IT-Anwendungen Arbeitszeit: Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.
Tarifgebunden: Anwendung des Metalltarifs, der branchenübliche Vergütungs- und Arbeitsbedingungen festlegt. Sonderzahlungen: Zusätzliche Vergütungen gemäß den tariflichen Bestimmungen. Hierarchien: Eine Unternehmensstruktur, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht. Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
Räumlichkeiten: Angenehme Arbeitsumgebung in modernen und hellen Büros. Fitness: Unterstützung bei den Kosten für sportliche Aktivitäten durch Urban Sports Club. Mitarbeiterevents: Regelmäßig organisierte Firmenfeiern und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur. Betriebliche Krankenversicherung: Vollständig arbeitgeberfinanziert nach erfolgreichem Onboarding.