Manager de proximité

Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal Au cœur de notre réseau de proximité, vous déployez le plan stratégique « Esprit de Conquête » au sein de votre équipe commerciale terrain. Vous managez un collectif dédié à la commercialisation en solutions d’épargne retraite et patrimoniales, en santé et prévoyance auprès d’une clientèle de professionnels et de TPE.

Vos responsabilités et missions Véritable esprit entrepreneurial sur votre territoire, vous pilotez l’activité de votre équipe en alliant performance commerciale, satisfaction client et qualité du conseil. Vous accompagnez vos collaborateurs en rendez-vous clientèle pour renforcer leurs compétences. Vous accélérez le développement de votre secteur grâce à des actions commerciales ciblées.

Vous animez le réseau des partenaires auprès d'experts-comptables, avocats et décideurs socio-économiques locaux. Vous incarnez les valeurs du groupe en mobilisant vos équipes autour d’un conseil à forte valeur ajoutée et d’une expérience client irréprochable, tout en pilotant la performance collective afin d’atteindre et dépasser les objectifs commerciaux Expériences et compétences attendues De formation supérieure, vous disposez d'une expérience managériale en vente de produits et services en santé, prévoyance, gestion de patrimoine, retraite.

Leadership, exemplarité et engagement font de vous un manager commercial investi et reconnu. Toujours à l'écoute, proactif et capable de faire grandir votre équipe, vous disposez également d’un goût du challenge. Votre rémunération sera composée à 50% d’un salaire fixe et à 50% d’une part variable favorisant votre performance commerciale.

Au-delà de vos résultats, vous veillez à créer de bonnes conditions de travail, en phase avec les valeurs humaines du Groupe. Les déplacements réguliers inhérents au poste de Manager Commercial nécessitent la possession d’un permis de conduire B et d’avoir à votre disposition un véhicule personnel. Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...)

ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre , c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité , C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes .

Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #St. OpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .