Research Associate

Job Advert Research Associate UK Dementia Research Institute Cardiff School of Medicine College of Biomedical and Life Sciences Applications are invited for Research and Innovation Associate position in Neuroinflammation/ Complement Biology in the UK DRI at Cardiff University School of Medicine, based at the Heath Campus.

This post will join a new programme of research supported by a UKRI Future Leaders Fellowship programme awarded to Dr. Wioleta Zelek that explores the role of neuroinflammation in Alzheimer’s disease (AD) and other dementias. The work focuses on defining the role of the complement system in Alzheimer's disease using integrated multi-omics approaches, including transcriptomics, proteomics and spatial profiling, followed by functional validation in human iPSC-derived in vitro cell-based models.

The successful candidate will investigate complement-mediated neuroimmune mechanisms underpinning disease progression and identify novel therapeutic targets through computational and experimental approaches. Candidates with expertise in complement biology, immunology and Alzheimer's disease or relevant industrial experience are encouraged to apply.

Experience in one or more of the following is highly desirable: analysis and integration of transcriptomic, proteomic or spatial omics datasets; bioinformatics; human iPSC-derived neuronal and glial models; molecular and cellular biology; and mechanistic validation of disease pathways. The post will involve generation and analysis of multi-omics brain atlases, integration of large-scale datasets, and validation of key findings using human iPSC-derived microglia, astrocytes and neuronal models.

Informal enquiries should be made to Dr Wiola Zelek ( zelekw@cardiff.ac.uk ). Division: http://medicine.cf.ac.uk/infect-immun/ UK DRI Cardiff: https://ukdri.ac.uk/centres/cardiff This post is full time (35 hours per week), available from 1 st November 2026 and fixed term for 1 year. Salary: £41,064 - £46,049 per annum (Grade 6).

Appointments to roles at Cardiff University are usually made at bottom of scale unless in exceptional circumstances. Cardiff University offers many excellent benefits, including 45 days annual leave, (including bank holidays), local pension scheme, a cycle to work scheme and other travel initiatives, annual increments within the pay scale, and more.

It is an exciting and vibrant place to work, with many different challenges and is a proud Living Wage supporter. Date advert posted: Tuesday, 13 October 2026 Closing date: Wednesday, 28 October 2026 Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment.

We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age.

We especially welcome and encourage applications from those under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT+, Ethnic Minority or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.

Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment

• Research
• Cardiff University Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English. Hysbyseb Swydd Cydymaith Ymchwil Sefydliad Ymchwil Dementia y DU, Caerdydd Yr Ysgol Meddygaeth Coleg y Gwyddorau Biofeddygol a Bywyd Gwahoddir ceisiadau am swydd Cydymaith Ymchwil ac Arloesi mewn Niwro-lid/Bioleg Ategol yn Sefydliad Ymchwil Dementia y DU (UK DRI) Ysgol Meddygaeth Prifysgol Caerdydd, ar gampws Parc y Mynydd Bychan. Bydd y swydd hon yn ymuno â rhaglen ymchwil newydd a gefnogir gan raglen Gymrodoriaeth Arweinwyr y Dyfodol Ymchwil ac Arloesi y DU (UKRI) a ddyfarnwyd i Dr. Wioleta Zelek sy'n archwilio rôl niwro-lid yng nghlefyd Alzheimer (AD) a mathau eraill o ddementia. Mae'r gwaith yn canolbwyntio ar ddiffinio rôl y system gyflenwol yng nghlefyd Alzheimer gan ddefnyddio dulliau aml-omig integredig, gan gynnwys trawsgrifiomeg, proteomeg a phroffilio gofodol, ac yna dilysu swyddogaethol mewn modelau celloedd in vitro sy'n deillio o fôn-gelloedd aml-botential cymelledig (iPSC). Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymchwilio i fecanweithiau niwroimiwnedd a gyfryngir gan gyflenwadau sy'n sail i ddatblygiad clefydau ac yn adnabod targedau therapiwtig newydd drwy ddulliau cyfrifiadurol ac arbrofol. Anogir ymgeiswyr sydd ag arbenigedd mewn bioleg gyflenwol, imiwnoleg a chlefyd Alzheimer neu brofiad perthnasol yn y diwydiant i wneud cais. Byddai profiad mewn un neu fwy o'r canlynol yn ddymunol iawn: dadansoddi ac integreiddio setiau data trawsgrifiomig, proteomig neu omeg gofodol; biowybodeg; modelau niwronol a gliol sy'n deillio o fôn-gelloedd amlbotensial cymelledig dynol; bioleg foleciwlaidd a chellog; a dilysu llwybrau clefydau yn beirianaethol. Bydd y swydd yn cynnwys cynhyrchu a dadansoddi atlasau aml-omig o’r ymennydd, integreiddio setiau data ar raddfa fawr, a dilysu canfyddiadau allweddol gan ddefnyddio microglia, astrosytau a modelau niwronol sy'n deillio o fôn-gelloedd amlbotensial cymelledig dynol. I gael sgwrs anffurfiol ynghylch y swydd, cysylltwch â Dr Wioleta Zelek ( zelekw@caerdydd.ac.uk ). Adran: http://medicine.cf.ac.uk/infect-immun/ Sefydliad Ymchwil Dementia y DU, Caerdydd: https://ukdri.ac.uk/centres/cardiff Swydd amser llawn, (35 awr yr wythnos), yw hon ac mae ar gael o 1 Tachwedd 2026 am gyfnod penodol o un flwyddyn. Cyflog: £41,064 – £46,049 y flwyddyn (Gradd

1. Ym Mhrifysgol Caerdydd, bydd unigolion fel arfer yn dechrau ar waelod y raddfa gyflog, ac eithrio o dan amgylchiadau eithriadol. Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig pecyn buddion gwych, sy’n cynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn lleol, cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol ar hyd y raddfa gyflog, a mwy. Dyma le cyffrous a bywiog i weithio, ymgymryd â llawer o heriau gwahanol ac rydym hefyd yn falch o gefnogi’r Cyflog Byw. Dyddiad hysbysebu: Dydd Mawrth, 13 Hydref 2026 Dyddiad cau: Dydd Mercher, 28 Hydref 2026 Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o gefndiroedd gwahanol iawn. Felly, croesawn ymgeiswyr o bob rhan o'r gymuned, waeth beth fo'u rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oedran. Wrth gefnogi ein gweithwyr i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion ar gyfer gweithio hyblyg neu drefniadau rhannu swydd. Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad San Francisco ar Asesu Ymchwil (DORA), sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Mae rhagor o wybodaeth ar gael yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol – Ymchwil – Prifysgol Caerdydd Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.