Gerente de Recursos Humanos

Reto de la posición: Liderar la función de Recursos Humanos de una de las plantas de la organización, asegurando una gestión efectiva del talento, las relaciones laborales y el desarrollo de los equipos. Responsable de mantener relaciones sólidas con el sindicato y desarrollar estrategias que contribuyan a la estabilidad laboral, retención del talento y cumplimiento de los objetivos del negocio.

Datos generales:

• Nombre de la posición: Gerente de Recursos Humanos.
• Ubicación: Atlacomulco, Estado de México, México.
• Carrera(s): Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Años de experiencia: +5 años de experiencia dentro de empresas de manufactura.
• Idioma(s): Inglés intermedio. Indispensable :
• Experiencia en empresas de manufactura.
• Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en el manejo de sindicatos activos y relaciones laborales.
• Experiencia en empresas internacionales.
• Alto conocimiento y experiencia en estrategias de retención de talento y reducción de rotación.
• Inglés intermedio.
• Licenciatura concluida y titulada. Actividades:
• Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineándola con las prioridades y objetivos del negocio.
• Dirigir, desarrollar y fortalecer al equipo de Recursos Humanos, promoviendo una operación eficiente y orientada a resultados.
• Gestionar de manera estratégica las relaciones laborales y sindicales, manteniendo una relación efectiva con los representantes de los trabajadores.
• Diseñar e implementar estrategias orientadas a fortalecer la retención de talento y reducir los niveles de rotación.
• Asesorar a los líderes de la organización en materia de talento, relaciones laborales y gestión de personas.
• Identificar necesidades organizacionales y proponer soluciones de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la operación.
• Gestionar situaciones laborales complejas y facilitar la resolución efectiva de conflictos.
• Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, desarrollo y permanencia del talento.
• Asegurar una comunicación efectiva entre Recursos Humanos, la operación y los distintos niveles de liderazgo.
• Participar activamente con el equipo directivo en la definición e implementación de iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Competencias:
• Liderazgo.
• Gestión de relaciones laborales.
• Pensamiento estratégico.
• Comunicación.
• Resolución de conflictos.