Contremaître - Mécanicien d'engins de chantier

Deric est présentement à la recherche d’un Contremaître- Mécanicien d’engins de chantier pour joindre l’équipe de Québec ! Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, d’instrumentation et contrôle, de maintenance industrielle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, de la mécanique de procédés, de l’automatisation, de l’instrumentation et contrôle, de l’électricité, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires et plus encore. Sous l'autorité du Directeur Location et main-d’œuvre , le contremaître aura principalement les responsabilités suivantes :

• Assurer la gestion de votre équipe de mécanicien dans un parc de machine lourde;
• Co ordonner vos activités avec les différents intervenants : qualité, production, coordonnateur, etc.; - Être le point de contact afin de valider les besoins et la répartition des tâches selon l’ordre de priorités;
• Effectuer les commandes des pièces et des équipements en coordination avec les opérations;
• S’assurer des disponibilités des pièces et outils avant de commencer les travaux d’entretien;
• Ass igner les bons de réparations et s'assurer que le travail est fait de la bonne façon et de manière sécuritaire ;
• P résenter les projets au gestionnaire de Location Deric afin d’en évaluer la faisabilité, estimer les délais ainsi que les frais rattachés;
• Optimiser le budget de maintenance. Profil Qualifications :
• DEP/DEC en en mécanique d’équipement lourd; - 3 à 5 ans dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion d’équipe de travail;
• Bonne habileté de communication;
• Capacité d’analyse;
• Capacité à interpréter des manuels d’entretien détaillés;
• Capacité à lire des plans;
• Esprit d’équipe. Informations contractuelles Conditions de travail et avantages :
• Salaire compétitif;
• Régime complet d’assurances collectives payées en grande partie par l’employeur;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur ;
• Télémédecine;
• Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail/famille;
• Travailler sur des projets stimulants;
• Activités sociales.