Ejec Cash Management

ID de la solicitud: 272595Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño. Propósito: Responsable de acelerar la captación de depósitos y el ingreso por comisiones operativas mediante un enfoque proactivo de hunting corporativo. Realiza prospección en frío y venta consultiva avanzada con CFOs y Tesoreros, cerrando negocios de alta calidad transaccional que consolidan la principalidad bancaria de Scotiabank.

Responsabilidades principales: Cultura cliente: promover relaciones sólidas y aprovechar capacidades del banco. Atracción de clientes: identificar empresas no vinculadas y abrir oportunidades de gran escala. Venta consultiva: reuniones con CFOs/Tesoreros, diagnóstico de tesorerías y presentación de soluciones técnicas.

Colaboración con RMs: actuar como especialista técnico en Cash Management dentro de carteras empresariales. Disciplina comercial: agenda intensa de prospección, visitas y cotizaciones, garantizando dinamismo en Salesforce. Diseño de estructuras financieras: propuestas de recaudación masiva, pagos automatizados y conectividad H2H, defendiendo precios por valor agregado.

Supervisión de implementación: asegurar activación rápida (time to revenue) y flujo de ingresos estimados. Cumplimiento normativo: ejecutar controles diarios para mitigar riesgos operacionales, regulatorios y de conducta. Requisitos: Experiencia: 3–5 años en ventas de Cash Management, Transaction Banking o como RM en Banca de Empresas, con cuotas cumplidas.

Idiomas y herramientas: inglés intermedio, capacidad de modelado de rentabilidad y simulación de flujos de efectivo. Condiciones: disponibilidad para viajar; 70% del tiempo en campo y 30% en oficina. Red de relaciones: sólida base de contactos corporativos para acelerar posicionamiento de soluciones. Competencias: perfil Hunter, negociación ejecutiva a nivel C-Suite, disciplina comercial, análisis financiero y visión estratégica.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

“Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”. Ubicación(s): México : Jalisco : Guadalajara. Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento.

Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.