Trener Wewnętrzny/Trenerka Wewnętrzna

Zakres usług

1. Diagnoza potrzeb rozwojowych Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta. Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe. Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.
2. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich. Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy. Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców. Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.
3. Projektowanie rozwiązań rozwojowych Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się. Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.
4. Ewaluacja i raportowanie rezultatów Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych. Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość. Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.
5. Organizacja realizacji usług Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem. Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod wykonywania czynności. Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem. Profil poszukiwanej osoby: Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu) Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennych działaniach - wymagane Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych Język angielski min. B2 Prawo jazdy kat. B Mile widziane: Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1 Co będziesz mieć ze współpracy z nami? Bliską współpracę z biznesem. Dostęp do narzędzi

• Articulate 360, Kahoot, Data. Camp Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy. Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami. Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)