Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Dich Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Organisations- und Personalentwicklung (inkl. Budget) sowie fachliche und disziplinarische Führung des fünfköpfigen Teams Gestaltung, Steuerung und Leitung strategischer Veränderungs- und Organisationsentwicklungsinitiativen mit direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung von Schwäbisch Hall Beratung und Sparring von Top-Management und Führungskräften bei strategischen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Konzepte der Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsvorhaben Sicherstellen von Wirkung, Qualität und Transparenz durch KPIs, Wirkungsmessung, Erstellung aussagekräftiger Entscheidungsvorlagen und adressatengerechter Kommunikation Das bringst Du mit Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Organisationsentwicklungs-, Transformations- oder strategischer Veränderungsvorhaben Fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse in Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Talent Management Erfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungs-, Organisationsentwicklungs- oder Strategieprojekte sowie ausgeprägte Methodenkompetenz Sehr gute analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke in komplexen Themenfeldern mit hohem Qualitätsanspruch und kreativer Lösungsfindung Hohe Kommunikations- und Beratungsstärke verbunden mit souveränem Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen Starke intrinsische Motivation, strategische Konzepte zu entwickeln und Veränderungsvorhaben wirksam in die Organisation zu überführen Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Psychologie, des Personalmanagements, der Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung