海外BD

1. 销售目标管理： 主导所辖区域的年度/季度销售规划，拆解销量、销售额及高毛利产品占比目标，对最终业绩结果直接负责。
2. 渠道生态建设：

• 开发并管理KA客户及核心代理商，重点攻克电子连锁、DIY工具连锁、汽配连锁、户外用品店、高尔夫/狩猎专营店等专业渠道；
• 制定并执行渠道激励政策，维护价格体系，处理窜货冲突，提升渠道粘性。

1. GTM与协同： 联动总部市场部策划本地化营销战役，协同售后团队解决客诉，提升NPS（净推荐值），实现“营+销+服”闭环管理。

2. 市场情报反哺： 深入一线调研竞品动态、消费者偏好及政策法规变化，定期输出深度市场分析报告，为总部产品迭代及定价策略提供决策依据。

3. 项目制攻坚： 针对区域内有潜力的2B大客户（如车队管理、租赁公司）制定定制化解决方案，推动从0到1的合作落地。

4. 硬性背景：

• 统招本科及以上学历，5年以上海外B2B渠道拓展经验；
• 汽车电子、智能硬件、高尔夫/狩猎用品行业背景优先，有大疆、安克、华为等标杆企业经历者重点考虑。

1. 语言与技能：

• 英语听说读写流利，可作为工作语言；
• 熟悉或精通法语、德语、西班牙语、意大利语任一语种者优先录用；
• 熟练使用CRM系统及数据分析工具，具备优秀的商务谈判与合同风控能力。

1. 核心素质：

• 资源导向： 自带渠道资源或拥有极强的陌生拜访破冰能力；
• 创业者心态： 具备极强的自驱力、抗压能力及结果导向意识，能在高强度出差环境下保持高效产出；
• 服务意识： 深刻理解B端客户需求，能站在客户角度提供增值服务，而非单纯推销。

薪酬福利与发展：

• 冠军产品背书： 主营行车记录仪、暴力风扇、高尔夫测距仪等品类，稳居欧美亚马逊市占率Top 5，年复合增长100%，手握爆品，谈判自带底气。
• 薪酬竞争力： 提供高于行业平均水平的底薪+业绩提成+年终奖金，每年享有 1-2次 调薪机会。
• 全球视野： 每年 3-5次 公费前往海外参加国际顶级展会（如CES、IFA等展会 ）及核心客户拜访。
• 职业跃迁： 完善的双通道晋升体系（管理线/专家线）+ 稀缺海外外派机会，与公司共同成长，共享资本化红利。