PM (Manager to Sr. Manager) - WIFI/ Bluetooth/ 無線通訊 (Embedded/ 林口園區)

本職位為公司無線通訊／物聯網（AIoT）相關產品事業處之產品事業部經營與技術主管，需獨立承擔事業處之經營全責（P&L owner），統籌根據市場趨勢，負責產品規劃、主導技術應用研發趨勢、生產製造到客戶／供應鏈關係之完整價值鏈。 理想人選須具備深厚的無線通訊（RF／天線／晶片模組）技術背景，同時具備將技術轉化為市場價值、帶領事業處達成營收與獲利目標的品牌業務思維，並能透過教練式領導培育團隊、建立組織的長期戰力。此職位適合具備「技術出身、業務思維、經營格局」三者兼備的主管挑戰。 工作職責 （一）事業處經營管理 ● 擔任事業處經營全責主管，負責年度預算編列、審查與 P&L 管理 ● 管理與考核各部門人員績效，訂定並追蹤年度工作目標 ● 規劃部屬職涯發展路徑，建議並指導人才培育與接班梯隊建置 ● 統籌事業處資源分配，並與其他事業處／總部單位進行整合 （二）產品與業務策略規劃 ● 擬訂產品線短、中、長期發展策略與產品規格藍圖 ● 蒐集市場、技術與競品情報，掌握最新晶片方案與無線技術趨勢 ● 主導供應鏈管理與晶片議價，控管 BOM 成本與交期風險 ● 訂定產品定價策略，管理毛利與獲利目標 ● 擔任關鍵客戶對口窗口，維繫並拓展策略合作夥伴關係 （三）技術研發與生產管理 ● 規劃無線通訊技術（Wi-Fi、藍牙、行動通訊、RF、天線）發展藍圖與布局 ● 制定研發設計規範、流程與品質標準 ● 規劃並採購高階無線測試儀器與量測設備 ● 建立與晶片原廠、驗證及認證機構之技術策略聯盟 ● 督導產線架設、測試站規劃、治具設計與量產效率提升 ● 主持專案設計審查（design review），掌控進度與跨部門整合 ● 提供產品驗證與國際法規認證（如 FCC／CE／NCC／SRRC 等）之技術諮詢 （四）人才發展與團隊領導 ● 領導跨功能團隊（研發、產品、測試、產線）共同成長，塑造正向學習文化 ● 建立技術傳承機制與內部教育訓練體系 ● 以身作則展現技術深度，同時具備商業敏銳度，帶動組織創新與變革 需求條件 1.

學歷條件（限定） 為確保候選人具備符合企業要求之學術訓練背景，學歷條件明確限定如下（不開放同等學力替代）： ● 國內：國立臺灣大學、國立清華大學、國立陽明交通大學、國立成功大學、國立中央大學、國立中興大學、國立中山大學、國立中正大學、國立台灣師範大學、國立臺灣科技大學、國立臺北科技大學 理工相關系所 ● 國外：英語系國家世界大學排名前 1 00 名之學校 理工相關系所 ● 學位：學士(需上述國內外條件大學)或碩士(需上述國內外條件大學)以上（碩士或博士），主修電機、電子、通訊、光電、資訊工程或相關領域 2. 年資與經歷 ● 10 年以上無線通訊（RF／天線／晶片模組）產業研發或產品相關經驗 ● 5年以上主管職經驗，具備帶領 30 人以上團隊之實際績效優先 ● 具備事業處／BU 經營全責（P&L owner）經驗者優先 ● 具備 Wi-Fi、藍牙、行動通訊或物聯網模組產品開發與量產經驗 3.

專業技術能力 ● 精通 RF 電路設計、天線設計與無線通訊測試驗證 ● 熟悉 Wi-Fi（802.11 a/b/g/n/ac/ax）、Bluetooth、LTE／5G 等無線通訊標準 ● 具備供應鏈管理、晶片議價與成本控管能力 ● 具財務基礎，能獨立編列與審查事業處預算及損益（P&L） ● 熟悉國際法規認證（FCC、CE、NCC、SRRC 等）相關知識 4. 人格特質與軟實力 以下就企業指定之三項人格特質，轉化為具體、可於面談中觀察驗證的行為指標： ● 技術底： 具第一線 RF／天線／系統設計實作經驗，並非純管理職轉任，能與工程師進行深度技術對話並主導關鍵技術決策 ● 品牌業務思維： 具備將產品線由代工（OEM／ODM）思維，轉向自有品牌或高附加價值方案銷售之實際經驗，熟悉市場定位、定價策略與客戶關係經營，而非僅止於生產交付 ● 團隊共同成長： 具備建立團隊願景、培育次世代主管、營造正向學習文化之實績，而非僅止於績效考核與工作分派 加分條件 ● 具備海外設廠或跨國團隊管理經驗 ● 持有無線通訊相關發明專利 ● 具備新事業／新產品線由 0 到 1 之建置經驗（如新事業處之創立） ● 具國際級客戶或外商直接對接與談判經驗 ● 具備良好英語溝通能力，可應對國際供應鏈與客戶會議