Junior Internal Auditor

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area "Corporate Audit" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma. La risorsa si occuperà delle seguenti attività: Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi (efficacia ed efficienza) inerente ai differenti processi aziendali; Eseguire le successive attività di monitoraggio dei piani di azione; Collaborare alla valutazione e all’analisi del corpo normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; Supportare l’attività di risk assesment propedeutica alla definizione della proposta di Piano di Audit triennale; Utilizzare software di support per le attività di audit tra cui il tool dedicato (Team Mate+).

Titolo di studio Laurea in materie ingegneristiche, economiche, scientifiche Seniority Junior (almeno 2/3 anni di esperienza in attività similari) Conoscenze e competenze tecniche di base Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti; Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); Conoscenza della Normativa afferente alle Società (es.

D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08); Conoscenza dei principi contabili; Competenze tecniche; Metodologie di analisi e gestione dei rischi. Competenze comportamentali riservatezza e integrità; proattività; abilità comunicative; capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; capacità relazionali; flessibilità; problem solving; lavoro in team.

Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese. Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale). Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….): Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali; Certificazione CIA (opz.) Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business*;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT
• Roma
• Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid