S. 448 M - Analista de Performance

Alguns imaginam o futuro. Na SEGULA, nós o construímos.

Atuar como ponto focal de RH para gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Realizar o controle e análise de headcount, movimentações internas, admissões, desligamentos e transferências. Acompanhar indicadores de jornada, banco de horas e horas extras, propondo ações de melhoria. Apoiar a resolução de inconsistências de ponto eletrônico.

Garantir a atualização de dados cadastrais e documentação de colaboradores em sistemas corporativos. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a processos de RH. Elaborar e manter relatórios, dashboards e indicadores gerenciais. Trabalhar em parceria com áreas como Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho.

Conhecimento de legislação trabalhista e gestão de jornada. Domínio intermediário ou avançado de Excel. Experiência com sistemas ERP, preferencialmente SAP (módulos de RH). Vivência na construção de relatórios e análise de indicadores. Desejável conhecimento em Power BI ou Tableau.