Job description
一、人力资源管理（约70%）： 1.负责圣保罗当地员工的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进。 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及HR系统。 3.协助落实薪酬核算、社保、公积金及个税申报，确保符合巴西劳动法规。 4.组织员工培训、绩效评估及团队建设活动，推动企业文化落地。 5.解答员工关于劳动合同、考勤制度、福利政策等方面的日常咨询。 6.配合总部（中国）完成人力资源相关报表及数据统计。 二、行政管理（约30%）： 1.管理圣保罗办公室日常运营，包括办公用品采购、设备维护、环境管理及供应商对接。 2.协助安排本地及跨国会议、差旅行程、签证办理及接待工作。 3.负责文件归档、印章管理、通知发布等基础行政事务。 4.支持当地合规性文件准备及部分财务报销协助。
1.语言能力：流利的葡萄牙语、英语；中文为加分项（可与总部顺畅沟通更佳） 2.经验与学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先；2-4年人力资源工作经验，有外资企业或中资企业工作经验者优先熟悉巴西劳动法（CLT）、社保系统（INSS）、税务相关流程（FGTS、eSocial等） 3.专业技能：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）；了解HR系统（如SAP、Oracle或本地系统）者优先 4.核心素养：；具备跨文化沟通能力，能够适应中巴团队协作；责任心强，细致认真，具备良好的保密意识；问题解决能力和抗压能力